I samsvar med russisk lov er arbeidsforhold mellom en arbeidsgiver og en ansatt styrt av et spesialdokument kalt en "arbeidsavtale".
Vanligvis inngås en arbeidsavtale ved ansettelse eller etter en vellykket gjennomført prøvetid.
Artikkel 16 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at en ansettelseskontrakt ikke er annet enn en formell avtale mellom en ansatt og en arbeidsgiver, som regulerer rettighetene og forpliktelsene til begge parter.
En riktig utført arbeidskontrakt har nødvendigvis klausuler som forplikter arbeidsgiveren til å gi arbeidstakeren arbeid og betimelig lønn, og oppretter også en viss liste over arbeidstakeroppgaver som ikke bryter med rettighetene som er gitt i arbeidslovgivningen.
For å utarbeide en arbeidsavtale, anbefaler vi deg å kontakte profesjonelle advokater. Med deres hjelp kan du unngå uklarheter og feil. I tillegg er en profesjonelt utformet arbeidsavtale en viss garanti for at rettighetene og forpliktelsene til begge parter (arbeidsgiver og arbeidstaker) blir respektert.
Du kan lage en arbeidsavtale hvis det er følgende punkter:
• obligatorisk angivelse av etternavn, navn og patronym av den ansatte og navnet på den arbeidsgivende organisasjonen;
• informasjon om identitetsdokumenter fra begge parter i avtalen;
• TIN for arbeidsgiveren (et unntak kan være en arbeidsgiver som er et individ som ikke er en individuell entreprenør);
• Sted og dato for kontraktsinngåelse.
I tillegg må arbeidsavtalen inneholde følgende punkter:
• Adresse og arbeidssted. Hvis en ansatt blir akseptert i en filial av selskapet, må kontrakten nødvendigvis indikere dette;
• En liste over den ansattes jobbansvar og den offisielle tittelen på jobben. I tillegg til bemanningstabellen, den totale lønnen, vilkårene for å motta en bonus eller visse fordeler og andre ting;
• Starttidspunkt for arbeid (nøyaktig dato) og dato for kontraktsinngåelse;
• Kompensasjon for hardt arbeid og en nøyaktig beskrivelse av arbeidet som skal utføres (for eksempel mobil eller reiser);
• Vilkår for obligatorisk sosialforsikring og garanti for fradrag for pensjonsinnskudd.
I tillegg kan arbeidskontrakten inneholde klausuler som begrenser arbeidstakers frihet (det vil si reglene om ikke-avsløring av forretningshemmeligheter eller bevisstheten om et visst ansvar for eiendom eller informasjon som tilhører det arbeidsgivende selskapet).
Reglene for utarbeidelse av en arbeidsavtale er beskrevet mer detaljert og tydelig i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen.
