Hver arbeidsgiver bør være klar over om en potensiell ansatt, en søker om en ledig stilling, eller bare en mistenkelig ansatt hadde en tidligere straffeattest. Ganske ofte er slike data nødvendige når du går inn i organene for interne anliggender, eller for ledende stillinger.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis den ansatte ikke har noe imot ditt ønske om å sjekke ham, kan du gjerne sende ham til informasjons- og analysesenteret i det lokale ATC. Der må han motta et spesielt sertifikat for tilstedeværelse eller fravær av kriminell journal.
Steg 2
Hvis den fremtidige ansatte i organisasjonen din nekter denne kontrollen, er det nødvendig å legge inn en klausul om informasjon om tilstedeværelsen eller fraværet av en kriminell journal i søkerens spørreskjema. I dette tilfellet, når du samler inn nødvendige sertifikater, vil den potensielle ansatte være forpliktet til å gi denne.
Trinn 3
Du kan gjøre uten å involvere arbeidstakeren selv i prosessen. Forutsatt at firmaet har sin egen sikkerhetstjeneste. Hun har rett til å sende henvendelser til innenriksdepartementet eller ATC. Forsikre deg imidlertid først om at forespørselen går gjennom organisasjonens HR-avdeling. I dette tilfellet gir organene for interne anliggender all informasjon uten problemer.
