Et kjennetegn fra arbeidsstedet, som inneholder en vurdering av arbeidsaktivitet, kan være påkrevd å bli sendt til trafikkpolitiet eller til militærregistrerings- og vervekontoret, det kreves for å få utenlandsvisum eller for noen offisielle formål. Dette dokumentet er utarbeidet under sertifiseringen og fungerer som grunnlag for å heve en person opp i karrierestigen. For innlevering til tredjepartsorganisasjoner fylles karakteristikken fra arbeidsstedet ut av en ansatt i personalavdelingen, for kontorbehov - av den direkte veileder.
Bruksanvisning
Trinn 1
Du kan fylle ut karakteristikken for offisiell bruk på et vanlig ark standard A4-papir, men for karakteristikken som må oppgis på en ekstern forespørsel, må du bruke firmaets brevpapir.
Steg 2
Teksten skal ha tittelen "Egenskaper" og angi i de første linjene etternavn, navn og patronym av personen, men for hvem den ble tegnet. Angi datoen for fødselen, utdanningsinstitusjonen han fullførte, datoen for uteksaminering og stillingen han har i denne virksomheten.
Trinn 3
I karakteristikken er det nødvendig å gjenspeile perioden arbeidstakeren jobber i organisasjonen, angi hovedfasen av hans arbeidsaktivitet, deltakelse i opplæring og oppfriskningskurs.
Trinn 4
Gjenspeil i karakteristikken hovedansvarsansvaret til den ansatte og hans faglige kvaliteter som karakteriserer ham som ansatt: arbeidserfaring, leseferdighet, samvittighetsfullhet, evnen til å jobbe med litteratur og primærkilder, mestre ny kunnskap, hardt arbeid og utholdenhet.
Trinn 5
I tillegg til de egenskapene som hjelper den ansatte til å utføre sine oppgaver godt, angir du de som er iboende i ham som medlem av teamet: velvilje, vilje til å hjelpe, ikke-konflikt.
Trinn 6
Avslutningsvis, gi en generell vurdering av den ansattes ytelse, om nødvendig, gjenspeile mulighetene for hans videre karrierevekst. I det siste avsnittet, skriv hvorfor og til hvilken organisasjon denne karakteristikken er gitt.
Trinn 7
Karakteristikken er vanligvis signert av generaldirektøren eller hans stedfortreder, lederen for personalavdelingen og den nærmeste veileder for den ansatte. Etter at de har lagt ned signaturene, er det nødvendig å feste signeringsdatoene under dem. Karakteristikken for eksterne organisasjoner kan sertifiseres med et segl.
