Å finne en forfatter til en fremtidig bok, artikkel eller vitenskapelig arbeid er en veldig seriøs oppgave. Når man står overfor en kandidat for første gang, har enhver kunde å gjøre med en gris i en poke. Imidlertid finner mange anerkjente utgivere og seriøse medier forfattere takket være åpne kilder, og du er ikke verre enn dem. Med riktig tilnærming til virksomheten vil alt ordne seg for deg.
Det er nødvendig
- - en datamaskin;
- - E-post;
- - forskjellige kommunikasjonsprogrammer;
- - registrering som arbeidsgiver på jobbsøkesider og frilansutvekslinger, tilgang til profesjonelle sosiale nettverk og andre internettmiljøer.
Bruksanvisning
Trinn 1
Den første regelen er jo mer informasjon jo bedre. Beskriv prosjektet så detaljert som mulig, dine krav til kandidaten, vilkårene for samarbeid. Tenk deg at et slikt tilbud kommer til deg som utøver. Hva vil være viktig for deg? Svarene vil bidra til å gjenspeile de viktigste nyansene i prosjektbeskrivelsen.
Steg 2
Når annonsen er klar, plasser den på så mange ressurser som mulig: frilansutvekslinger, fagmiljøer for journalister, tekstforfattere og annet skrivebrorskap i LiveJournal, Professional.ru-nettverket og andre, til og med fagmiljøer på Odnoklassniki, VKontakte og lignende ressurser, nettsteder for jobbsøking.
Trinn 3
Forslaget ditt vil sannsynligvis generere mange svar. Men ikke vær redd for å drukne i denne strømmen. Det vil være mye færre bemerkelsesverdige blant dem. Tross alt reagerer mange ofte på nesten alle prosjekter på rad, uten egentlig å lese hva kunden faktisk ønsker, slik at du trygt kan sende forslag som umiddelbart viser at de åpenbart er upassende.
Trinn 4
Kontakt søkerne du er interessert i. Undersøk porteføljen deres (hvis ikke presentert, be om en lenke til den, så vil en seriøs søker selv tilby en lenke til verkene som er nærmest emnet). Hvis en kandidat har en konto på frilansutveksling, kan du sjekke omtalene. Tilstedeværelsen av negative er ikke nødvendigvis et bekymringsfullt signal. I dette tilfellet, les hva den misfornøyde kunden skriver, tilbakemeldingene fra frilanseren, spør frilanseren selv hva som er saken. Ikke nøl med å stille ubehagelige spørsmål av denne typen: kandidatens reaksjon på dem og innholdet i svarene vil gi mye nyttig informasjon, takket som kandidaten kan styrke din vurdering i dine øyne.
Trinn 5
Gi de utvalgte kandidatene en liten testoppgave. Og etter å ha gitt tilbudet til den som vil takle det best, ikke avslå resten av søkerne som nådde finalen i utvalget ditt. Det er en mulighet for at den valgte forfatteren må byttes ut på senere stadier (begge på grunn av sin feil og på grunn av objektive grunner) … Og i dette tilfellet vil du allerede vite hvem du skal tilby prosjektet til.
