På grunn av endringen i prosedyren for å betale for sykefravær, må regnskapsførere i Ukraina være enda mer forsiktige for å ikke gjøre en feil og utstede sykefravær i samsvar med de nye reglene og gjeldende lovgivning.
Bruksanvisning
Trinn 1
Bruk en spesiell 1C-konfigurasjon - "Regnskap for Ukraina". Vær oppmerksom på at den automatiske bokføringen av sykefravær, basert på data om lønn, ennå ikke er implementert, men er i prosjektet med utviklerne av et spesialisert regnskapsprogram.
Steg 2
Åpne "Lønn" -menyen, velg referanseboken "Metode for å gjenspeile lønn i regulert regnskap". I denne referansen må du opprette to forretningstransaksjoner for å gjenspeile sykefravær på to måter. I følge den første metoden belastes sykefraværet på bekostning av foretaket. I følge det andre alternativet påløper det sykefravær fra trygdekassen.
Trinn 3
Opprett det første elementet - sykefravær på bekostning av selskapet, spesifiser navnet på organisasjonen din, debetkontoen som brukes til grunnopptjening, kredittkonto 663 ("Oppgjør av andre fordeler") og bestem skatteformålet.
Trinn 4
I det andre elementet - sykefravær på bekostning av trygdekassen - fyll ut de samme dataene. Her må du sette inn debetkontoen 652 ("På sosialforsikring"), og kredittkontoen skal være den samme, 663 ("Beregninger for andre betalinger"). Velg en skatteoppgave.
Trinn 5
Beregn sykefravær med tanke på at de første fem dagene blir betalt av foretaket. Sykefraværet, som bekrefter arbeidsuførheten i mer enn fem kalenderdager, betales av Trygdekassen. I samsvar med den nye loven krediteres også sykmeldingsbevis for barnepass, samt fødselspenger og begravelsespenger fra dette fondet.
Trinn 6
Beregn sammen med nærmeste lønnssykefravær de første fem dagene av attesten for arbeidsuførhet. I løpet av de neste dagene utsteder bedriften også midler til den ansatte, men etter en bestemt prosedyre. Du bør sende inn en søknad til sosialforsikringsfondet på vegne av selskapet ditt, som inneholder informasjon om hvor mye sikkerhet som er påløpt.
Trinn 7
Spor overføringen fra fondet til den spesielle kontoen til organisasjonen din. De må mottas innen ti virkedager. Gi arbeidstakeren disse pengene med nærmeste lønn.
