Reduksjonen av militærtjenesten til ett år har blitt en av de viktigste innovasjonene i lovgivningen i Russland. Fortjenesten til dette var ønsket fra unge mennesker i militæralderen om å bli med i hæren og ikke lenger være redd for mobbing.
I følge et utdrag fra den føderale loven er alternativ sivil tjeneste en type arbeidsaktivitet som utføres i stedet for verneplikt i tjeneste for staten og samfunnet. Dette betyr at den vernepliktige går på jobb i stedet for å sitte i skyttergravene og ha militæruniform. Spetsstroy of Russia, Russian Post, sykehus, barnehjem, internat, sykehjem og andre sosiale institusjoner fungerer som arbeidsgivere for "alternative arbeidere". For å komme inn i den alternative tjenesten, seks måneder før innkallingen, må du sende inn en søknad som angir ønsket stilling og faglige ferdigheter. Det er to grupper mennesker som kan gjøre denne tjenesten: representanter for urfolk med et lite antall mennesker som utfører tradisjonelt håndverk, og folk hvis religion eller tro er i strid med militærtjeneste. I løpet av verneplikten vurderer kommisjonen søknader fra arbeidsgivere og potensielle "alternativer" og bestemmer hvor den skal sendes. Hvis arbeidsgiveren ikke kan gi en person et sted å bo, har han lov til å utføre tjenester i nærheten av huset. Etter at rekrutten er sendt til tjenestestedet, inngås en arbeidsavtale mellom ham og arbeidsgiveren. Så begynner forhold å bli regulert av ACS-loven, arbeidskoden i Russland og andre juridiske dokumenter. Det faktum at alternativ tjeneste foregår på forsvarsbedrifter er ikke mer enn en myte. Selvfølgelig vises militære institusjoner blant arbeidsgivere, men selve navnet "alternativ" indikerer at denne tjenesten ikke er knyttet til hæren. Terminen for alternativ tjeneste er lengre enn den militære. I dag er den 21 måneder gammel. En betydelig ulempe ved "alternativ" er lønnen, som er lik livsoppholdsminimumet. Men denne ulempen utjevnes av muligheten for karrierevekst og kombinere arbeid med studier.
