En streik er en lovlig metode for ansatte i en bedrift å forsvare sine rettigheter. Men for at streiken skal føre til reelle resultater og bli anerkjent som lovlig, må den være ordentlig organisert.
Bruksanvisning
Trinn 1
Studer loven om streik i den russiske føderasjonens arbeidskode og gjennomgå nøye alle vilkårene der tariffavtalen ble inngått med arbeiderne. Hvis du ikke får betalt i tide, blir ikke lønn, ferie og overtid betalt, dette er tilstrekkelige grunner til å streike.
Steg 2
Organiser en gruppe arbeidere, formuler dine krav og legg dem skriftlig til arbeidsgiveren.
Trinn 3
Vent på svar. I tilfelle myndighetene ikke godtar vilkårene dine (og dette skjer ofte), vil det oppstå en arbeidskonflikt som må løses i strengt samsvar med loven.
Trinn 4
Prøv å løse denne tvisten med en megler eller gjennom arbeidsmegling. Hvis ledelsen i dette tilfellet ikke møter deg halvveis, kan du kunngjøre en fremtidig streik. I følge loven må du gjøre dette minst 10 dager før det starter. Ellers vil streiken bli erklært ulovlig, og arrangørene kan bli sparket eller bøtelagt.
Trinn 5
Bestem på forhånd tidspunktet for og målene for streiken. Husk at loven er på din side. Avvisning av demonstranter og lockouts er offisielt forbudt.
Trinn 6
Gjennomføre en generalforsamling for ansatte i arbeidskollektivet. Bare på den kan det lovlig tas en beslutning om å starte en streik, forutsatt at minst halvparten av deltakerne stemmer for det. Resultatene fra møtet skal gjenspeiles i referatet.
Trinn 7
Vær forberedt på at organisasjonens ledelse vil gjengjelde ved å true med å fyre, overtale arbeidere hver for seg, ansette frilansspersonell under streiken. Din styrke ligger i enhet, tålmodighet og utholdenhet. Hvis myndighetene handler mot loven, klager du til Statens arbeidstilsyn. Dette organet vil gjennomføre en spesiell etterforskning og prøve å finne en vei ut av den langvarige arbeidskonflikten.
