I henhold til russisk arbeidsrett har ansatte i enhver bransje eller organisasjon rett til å danne fagforeninger for å beskytte sine profesjonelle interesser. Og for at en slik organisasjon virkelig skal være nyttig, må du vite hvordan du skal formalisere aktivitetene.
Bruksanvisning
Trinn 1
Finn likesinnede for å skape en union. Minst tre personer må bli grunnleggere. Organiser et lagmøte med dem for å formalisere statusen til en offentlig organisasjon. Det kreves ingen tillatelse fra verken offentlige organer eller arbeidsgivere, men det anbefales fortsatt at sistnevnte informerer om etableringen av organisasjonen.
Steg 2
Utvikle et møteprogram. I tillegg til spørsmålet om den faktiske etableringen av fagforeningen, er det ønskelig å avholde valg for leder og sekretær for organisasjonen, samt vedta charteret. På selve møtet, hold oversikt over de fremmøtte og et referat, som skal angi de viktigste beslutningene som ble tatt på møtet, samt resultatet av avstemningen.
Trinn 3
I fagtekstens charter beskrives målene og målene for organisasjonen, vilkårene for medlemskap, prosedyren for å betale medlemskontingent, organisasjonens struktur. Det er også ønskelig i det samme dokumentet å bestemme hyppigheten på møter i fagkomiteen.
Trinn 4
Søk om statsregistrering av fagforeningen. I henhold til lov er det frivillig, men en offisiell fagforening vil ha større sjanse til å lykkes med å gå inn for arbeidstakerrettigheter. Kontakt den føderale registreringstjenesten med de nødvendige dokumentene: fagforeningens charter, protokollen fra generalforsamlingen, informasjon om grunnleggerne. Fyll ut en søknad om registrering av en fagforening som juridisk enhet på stedet.
Trinn 5
Etter å ha mottatt registreringsbeviset ditt, åpne en fagforeningsbankkonto som juridisk enhet. Det vil bli brukt til å administrere medlemsavgifter. Maksimum fem dager etter start av kontoen, kontakt skattemyndigheten på stedet for registrering av fagforeningen, hvoretter organisasjonen din vil bli inkludert i registeret over skattebetalere.
