En primær eller uavhengig fagforening opprettes blant arbeiderne i en bedrift. United uavhengig organisasjon - blant lederne for eksisterende fagforeninger i forskjellige virksomheter. Du kan bli medlem av en av organisasjonene ved å sende inn en skriftlig søknad.
Det er nødvendig
applikasjon
Bruksanvisning
Trinn 1
For å bli en av lederne for den nyopprettede fagforeningsorganisasjonen, må du velges på en generalforsamling for arbeidere. Men selv ikke valget i gruppen av ledere er ikke avgjørende. På et valgmøte må et flertall av medlemmene av møtet stemme på deg. Når du blir med i en nyopprettet organisasjon, trenger du ikke sende inn en søknad. Hvis du allerede er blant lederne, vil du bli valgt som styreleder, vara eller medlem av revisjonskomiteen.
Steg 2
For å bli med i en allerede opprettet primær eller uavhengig fagforening, må du sende inn en skriftlig søknad, med navnet ditt på fagforeningen, foretaket eller institusjonen på grunnlag av hvilken den ble opprettet, med navnet ditt.
Trinn 3
Skriv "Søknad" midt på arket, så "Vennligst godta meg som medlem av den primære eller uavhengige fagforeningen." Skriv inn navn, dato, måned og år for å fylle ut søknaden.
Trinn 4
På grunnlag av søknaden din vil det bli avholdt en generalforsamling der protokollen blir tatt. På agendaen kan det vurderes opptak av ett eller flere nye medlemmer til fagorganisasjonen. Hvis flertallet stemte”Ja”, blir du ansett som akseptert i fagorganisasjonen.
Trinn 5
Deretter sender du en ny søknad til regnskapsavdelingen i bedriften. Be om 1% lønnsfradrag mot fagforeninger og fagforeningens kontonummer som bidragene vil bli gitt til.
Trinn 6
Etter å ha blitt medlem av en fagforeningsorganisasjon, er du ikke bare forpliktet til systematisk å betale medlemskontingent med 1% av inntekten, men også å ta en aktiv del i organisasjonens liv, delta på generalforsamlinger og stemme når vurderer valgspørsmål. Du kan bli betrodd ansvarlige oppgaver og forhandlinger med ledelsen når en delegasjon av fagforeningsmedlemmer fremsetter krav om å forbedre arbeidsforholdene, øke lønningene eller revidere de interne rettsaktene til bedriften.
