Godt er gratis hjelp gitt av en person til en annen. Det kan være materielt eller åndelig, men det forutsetter alltid at gjøreren gir noe fra seg selv. Men hva er poenget, hvorfor gjør en person god uten å forvente noe tilbake?
Mennesket er et sosialt vesen, derfor er han følsom for de endringene, positive eller negative, som skjer ved siden av seg, i det sosiale miljøet. En normal person, tilpasset samfunnet, oppfatter ubevisst andres lidelser som sin egen, de er fysisk uutholdelige for ham. Forskere har eksperimentert med nyfødte babyer, og det er funnet at sunne og godt matede babyer ofte gråter når de hører rop fra naboen, som er sulten eller syk. Det viser seg at det er det gode som er det medfødte menneskelige behovet. Selvfølgelig er det onde og egoistiske mennesker, men dette kan tilskrives mangelen på oppdragelse eller til og med genetisk patologi. Faktisk, når man gir uinteressert, opplever en person en slags eufori, i disse øyeblikkene er det en frigjøring i blodet av en viss mengde gledehormoner - endorfin og serotonin. Sosiologer sier at menneskesamfunnet lever i henhold til regelen om gjensidig utveksling, ifølge hvilken hver person prøver å betale tilbake på denne måten for det en annen person har gitt ham. Livet i det menneskelige samfunnet innebærer samarbeid, det var dette som hjalp mennesker til å overleve i forhistorisk tid. Mange andre biologiske arter lever på jorden etter samme prinsipp: "du - meg, jeg - deg", og sikrer deres overlevelse. Godhet gir positiv energi som tiltrekker andre som dem selv - positive tanker, lang levetid, helse, lykke og velvære. Trygghet og harmoni med omverdenen - dette er faktisk verdien av det gode som en person gjør. Derfor kan vi si at han gjør godt, han er ikke helt uinteressert - han føler glede og tilfredshet fra disse handlingene. Dette er betalingen for godt, som knapt kan uttrykkes i pengemessige termer, den er virkelig uvurderlig. En person gjør godt fordi han ubevisst innser hvordan han behandler verden rundt seg, slik at verden vil forholde seg til ham.
