Listen over nasjonale priser for prestasjoner i arbeid er uendelig lang. Prisene kan gis til ansatte innen ulike aktivitetsområder. Den vanligste prisen er et ministerdiplom. Hvis du er arbeidsgiver, kan du belønne verdige arbeidere for pliktoppfyllende arbeid.
Bruksanvisning
Trinn 1
Velg blant dine ansatte personer som har gjort jobben sin i god tro lenge og er verdige til å bli tildelt et ministerdiplom. De skal ha lang erfaring, et spesielt bidrag til utviklingen av ressurser og teknologier i bedriften og andre suksesser.
Steg 2
Avhold et teammøte der du vil bli presentert med kandidater til presentasjon av ministerdiplomet. Teammedlemmer bør diskutere disse kandidatene, komme med sine forslag og justeringer. Sørg for å føre referat fra dette møtet.
Trinn 3
Den endelige avgjørelsen må tas av deg og det høyeste nivået i organisasjonen. Utarbeide et ministeriell søknadsbrev for den personen som er godkjent av kollektivforsamlingen, og send det til lokale myndigheter. Herfra vil begjæringen bli sendt til avtale med presidentens autoriserte representant.
Trinn 4
Legg ved søknaden et bonusark fylt ut i henhold til skjemaet, referat fra møtet til teammedlemmer, sertifikater fra skattekontoret på fravær av arbeidsgivergjeld til budsjettet, et sertifikat på fravær av lønnsrestanser til ansatte, et kjennetegn for kandidaten i å skaffe seg ministerdiplom.
Trinn 5
Vær oppmerksom på at behandlingen av søknaden din ikke er mulig lenger enn seks måneder fra det øyeblikket du tar en beslutning om den på et møte i kollektivet.
Trinn 6
I tildelingsarket fyller du ut boksene riktig i full samsvar med lovens krav. Skriv alle personlige data om kandidaten i sin helhet uten forkortelser (som i passet); formulere riktig tittel på stillingen; skriv også uten forkortelser kjønn og fødested, utdannelse og prestasjoner.
Trinn 7
Gjennomfør presentasjonen av ministerdiplomet i en høytidelig atmosfære foran alle medlemmene i teamet.
