Reguleringen av arbeidsforhold i bedriften utføres ved hjelp av arbeidslover og forskrifter. Bedrifter har rett til uavhengig å utvikle lokale forskrifter, for eksempel forskrifter. Disse dokumentene, utviklet med tanke på detaljene til en bestemt bedrift, tillater regulering av noen lokale arbeidsprosesser. De bestemmer prosedyren for å løse problemer som er knyttet til dem: bonuser for ansatte, registrering av forretningsreiser, regnskap og lagring av segl og frimerker, etc.
Bruksanvisning
Trinn 1
Et eget lokalt dokument som regulerer arbeidsprosessen er praktisk fordi alle aspekter relatert til dette problemet er fullstendig dekket av det. Enhver ansatt har rett til å henvise til dette dokumentet i tilfelle spørsmål. I en rekke tilfeller er den lokale situasjonen en bekreftelse for tilsynsmyndighetene på korrekte handlinger i selskapets ledelse. Tenk over saken du vil regulere ved å utvikle en passende regulering.
Steg 2
Studer gjeldende lovgivning for øyeblikket. Sjekk vedtektene, inkludert avdelinger og bransjer, angående dette problemet. Stillingen skal ikke være i strid med disse dokumentene. Din oppgave er å bestemme rekkefølgen på reguleringen av denne prosedyren og reglene for rapportering som er gjeldende i din bedrift.
Trinn 3
Lovverket etablerer ikke strenge regler for gjennomføring av forskrifter. Praksis viser at de obligatoriske delene i strukturen vil være generelle bestemmelser, hoveddelen og konklusjonen. Generelt, gi en beskrivelse av statusen til dette dokumentet, fortell om formålet med adopsjonen og referer til de normative handlingene som dannet grunnlaget.
Trinn 4
I den generelle delen, beskriv i detalj alt som vedrører og relaterer seg til dette problemet. Oppgi prosedyrene som er inkludert i det, kravene til innholdet og fremgangsmåten for hver av dem. Bestem, om nødvendig, kompensasjonsgraden, mengden kontantbetalinger og godtgjørelse, listen over dokumenter som kreves for rapportering, reglene for levering.
Trinn 5
I den siste delen, utnevn de ansvarlige for gjennomføringen av denne bestemmelsen, de som vil overvåke gjennomføringen.
Trinn 6
Koordinere individuelle klausuler i tilbudet med de tjenestene som vil gi dem eller kontrollere implementeringen av dem - personell, juridiske, finansielle tjenester i selskapet, regnskap.
Trinn 7
Hvis nødvendig, utarbeide eksempler på dokumenter som vises i teksten til denne bestemmelsen som rapportering eller som kreves gitt som grunnlag.
Trinn 8
For at bestemmelsen skal ha juridisk kraft, formaliser den i samsvar med kravene i GOST R.6.30-2003 * (2), som fastsetter kravene til utarbeidelse av forretningsdokumentasjon. Den må ha et stempel på avtale med representant for arbeidere. Sett på tittelsiden hans visumene til de interesserte tjenestene - sjefskonsulenten, sjefen for den juridiske avdelingen.
Trinn 9
Godkjenn stillingen med leder av organisasjonen. Den skal settes i kraft ved en passende ordre, hvoretter den trer i kraft.
