Hazing kalles et uoffisielt etablert hierarkisk system blant militærpersonalet til de staters væpnede styrker. Hazing er basert på rangverdi, i hæren - faktisk på en viss tjenesteperiode for hver soldat.
Diskriminerende funksjon
Hazing er en form for diskriminering som vanligvis manifesterer seg i form av utnyttelse eller til og med vold mot en person, disende forhold av denne typen er semi-kriminelle.
Det antas at praktisk talt alle soldatkollektiver er utsatt for dising i varierende grad, tilfeller av dets manifestasjon finnes til og med i enheter av elitetropper. Årsakene til utseendet kan varieres, og ingen generelle tendenser har blitt identifisert, meninger om denne saken er også helt forskjellige. Faktorer kan være rasemessige forskjeller, religiøse, men den viktigste er alltid tjenestetiden.
Hazing refererer til lovbestemte forhold som er straffbare i henhold til straffeloven i Russland. Forhold mellom tjenestemenn som ikke er beskrevet i kombinasjonsvåpenforskriften kalles ikke-lovfestet. Hazing anses å være brudd på lovbestemte forhold mellom personer med forskjellige vilkår for verneplikt.
Kvalifiserende mobbing som lovbrudd
I lang tid har nok informasjon om dette fenomenet samlet seg, og straffeloven har innført forskjeller i forbrytelser innenfor rammen av begrepet dising. Denne lovbruddet har to subjektive typer: når hensikten er rettet mot selvbekreftelse, opprettholdelse av deres status og utnyttelse av den yngre soldaten av seniortjenestemenn, og personlig hensikt på grunn av personlig fiendtlighet.
Den viktigste negative manifestasjonen av mobbing er at den undergraver autoriteten til hæren som helhet. Flere og flere unge prøver å unndra seg tjeneste på grunn av mobbing. Hazing kan manifestere seg i ulike former for alvorlighetsgrad, disiplinære lovbrudd er ikke strafferettslig straffbare, mens det er slike manifestasjoner som faller inn under straffeloven i Russland, vil ansvaret for dem gå nøyaktig i en straffeprosedyre. Alle andre handlinger som ikke anses å være straffbare, bør betraktes som en disiplinærforseelse, og ansvaret for dem er allerede forutsatt i den nåværende pakt fra de væpnede styrkene.
I dag er de fleste tilfeller av mobbing rettet mot å bruke arbeidskraften til unge ansatte og er rettet mot den personlige fordelen til kommandopersonalet. Siden 60-tallet har en slik tåking eksistert i hæren, først i Sovjet, og deretter på russisk, som en måte å håndtere ikke-lovfestede økonomiske aktiviteter på.
