Teamarbeid kompliseres noen ganger av uventet sladder. De stammer ofte fra "intime" samtaler med kolleger. Sladder er ikke alltid bare en "utveksling av informasjon": det forårsaker ofte uopprettelig skade på bildet av den ansatte som diskuteres, og kan også forårsake angst og til og med avskjed.
Bruksanvisning
Trinn 1
Etter at du har krysset terskelen til kontoret hver dag, kast personlige bekymringer ut av hodet ditt. Fungerer bare. Hvis du synes det er vanskelig å bli kvitt irriterende tanker, så bare ikke late som om du har noen problemer. Diskuter bare forretningsspørsmål.
Steg 2
Ikke snakk i telefonen om personlige forhold i nærvær av kolleger. Hvis mulig, forlate rommet der du kan bli hørt, hvis ikke, begrens samtalen din til generelle setninger. Snakk rolig, stille, kort. Husk at all informasjon om livet ditt kan brukes mot deg.
Trinn 3
I løpet av lunsjpausen må du være på vakt og motstå fristelsen til å fortelle kollegaene dine om personlige forhold. Ofte begynner ansatte å slappe av fra den varme atmosfæren ved bordet og dele gleden eller tristheten. Det ser ut til at alle rundt er snille og søte, og hemmeligheten vil ikke gå utover kjøkkenet. Det er ikke nødvendig å snakke ved bordet om arbeidstemaer, men heller ikke om personlige. Hvis du synes det er vanskelig å finne et nøytralt tema, er det bare å spise lunsj.
Trinn 4
På en bedriftsfest skal du heller ikke miste følelsen av virkeligheten. Kontroller mengden alkohol du drikker. Se på din oppførsel og ord. Det er sannsynlig at neste dag på kontoret vil informasjonen om hvordan du oppførte deg under feiringen bli presentert i en forvrengt form. Husk at du er omgitt av kolleger, ikke venner, og oppfører deg derfor med tilbakeholdenhet.
Trinn 5
Unngå sladder og prøv å opprettholde et godt forhold til dine kolleger. Vær forsiktig når du snakker om ledelse: Hvis du tror sjefen din ikke er veldig god til det han gjør, hold din mening for deg selv.
Trinn 6
Hvis du merker at andre har blitt dårligere mot deg, kan du prøve å finne ut årsaken. Ofte går sladder ned for å baktale for å skade.
