Det finnes analoger av russisk fødselspermisjon i mange land i verden. Men hver stat har sitt eget system for beregning av betalinger for en gravid kvinne. For eksempel i Canada er situasjonen vesentlig forskjellig fra den russiske.
Beregning av fødselspermisjon og utbetalinger til yrkesaktive kvinner
Ikke alle kvinner kan få permisjon. Det gis ikke til ikke-arbeidende mødre, så vel som til de som ikke har jobbet i samme selskap i mer enn 3 måneder på heltid. For deltidsarbeidere er minimumsterskelen for fødselspermisjon 600 timers arbeid for deres selskap.
Det er også spesifikke forhold for bedriftseiere eller selvstendig næringsdrivende kvinner. De kan ikke ta permisjon etter de samme reglene som ansatte, og må forsørge seg selv under graviditeten.
Fødselspermisjon i Canada er delt inn i to deler - før og etter fødselen av et barn. En gravid kvinne jobber kanskje ikke i 17 uker før hun føder. Hvis det er ønskelig, har hun muligheten til å overføre ubrukte dager til perioden etter fødselen av barnet. Etter fødsel begynner foreldrepermisjon - det er 35 uker. Dermed er den totale ferieperioden under og etter svangerskapet omtrent et år. I sjeldne situasjoner kan ferien forlenges.
Hvis paret ønsker det, kan barnets far tilbringe sammen med ham i stedet for moren eller hele permisjonen etter fødselen. I dette tilfellet vil fødselspenger beregnes og opparbeides avhengig av farens inntekt.
Beløpene som betales til den forventede moren, avhenger av lønnen hennes. Det er basert på gjennomsnittsinntekten hennes de siste seks månedene. Hun har rett til å motta en prosentandel av denne gjennomsnittlige inntekten i løpet av hele ferien. Prosentandelen avhenger av provinsen - for eksempel er det 55% i Ontario, og i Quebec er det 70% under graviditet og de første tre månedene etter fødselen, og deretter 55%. Det er et utbetalingsloft på ikke mer enn CAD 1800 per måned. En kvinne kan tjene ekstra penger, men slik at inntektene ikke overstiger halvparten av hennes barselbetalinger.
I tillegg er det spesielle forhold for visse kategorier arbeidere. Ved inngåelse av en ansettelseskontrakt gir selskaper ofte spesielle bonuser for ansatte, inkludert økning av fødselspenger opptil 90% av gjennomsnittslønnen. Ofte mottas slike bonuser av ledende spesialister og tjenestemenn.
Hvis en familie adopterer et barn, kan en av foreldrene også få 35 ukers betalt permisjon.
Betalinger for ikke-arbeidende kvinner
Selv om en kvinne ikke jobber eller ikke oppfyller kriteriene for betaling av fødselspenger, kan hun få litt økonomisk hjelp. Etter at babyen er født og til hun er 6 år, mottar hun 100 CAD CAD per måned, uavhengig av familieinntekt. Fattige familier med mindre enn det offisielle minimumet per person kan få en annen godtgjørelse - rundt 300 kanadiske dollar.
