Hvis du har tenkt å skape og utvide virksomheten din, kan du ikke klare deg uten ledere. Disse menneskene hjelper enhver bedrift å utvikle seg i et akselerert tempo, de har den nødvendige kunnskapen, ferdighetene, ferdighetene til å jobbe med andre mennesker og er i stand til å lede et team. Men hvordan kan jeg finne en potensiell leder blant tusenvis av umerkelige forbipasserende?
Bruksanvisning
Trinn 1
Vanskeligheten ligger i det faktum at blant den endeløse rekken av kandidater til den stolte tittelen som leder, å finne de som har, om ikke utviklet kvaliteter til en person som er i stand til å løse noe problem, i det minste grunnlaget for lederegenskaper. Det kreves en enkel og effektiv ledertest. Løsningen er enkel - gi den potensielle lederen en bok. Be personen du for eksempel planlegger å sette i en lederstilling, lese boka du foreslo og kontakte deg tre dager senere for å diskutere hva de leser.
Steg 2
Når det er gått tre dager, spør personen om resultatet. Og det kommer ett av to mulige utfall. Oftere enn ikke viser det seg at personen du anbefalte å lese innholdet i boka begynner å komme med unnskyldninger. Han kunne ikke lese boka til slutt fordi han måtte jobbe overtid. Eller på en tirsdag kveld tilbringer familien en felles kveld på TV, eller kanskje de følger en annen tradisjon. Unnskyldninger kan være veldig forskjellige.
Trinn 3
Ta en foreløpig konklusjon. Hva betyr denne utviklingen av hendelser? Hvis en person ikke er i stand til å legge ned nok for å lese en bok, vil de da være i stand til å komme sammen for å organisere en seriøs begivenhet, holde en presentasjon eller få opplæring i en høyere stilling?
Trinn 4
Men hvis dagen etter at personen mottok boka, ringer han deg klokka seks om morgenen og sier at han har lest den anbefalte utgaven, laget viktige notater og laget et kort sammendrag, som det er ønskelig å diskutere umiddelbart personlig, dette karakteriserer personen fra en helt annen side. Dette er en ekte leder.
Trinn 5
Før du tilbyr en person denne enkle testen, må du bestemme deg for "testmaterialet". Hvilken bok skal en lederkandidat gi? Det spiller ingen rolle, det er bare en test. Testens oppgave er å teste en person for sin beredskap til å handle og å vise rimelig initiativ. Ni av ti personer du spør om de er klare til å bli leder, vil si ja. Men folk kan si hva de vil. Det er nødvendig å kontrollere deres ambisjon i en enkel sak.
Trinn 6
Hvis du ikke har funnet en passende bok, kan du bruke en artikkel fra et populært magasin som Around the World. Det viktigste er at personen viser vilje til å gjøre en innsats. En slik test kan være veldig nyttig i valget av et team for å bygge sin egen virksomhet og fordelingen av funksjoner i den.
