Teambuilding, eller teambuilding, refererer til ulike aktiviteter for å bygge et team og forbedre dets ytelse. Dette konseptet brukes oftest i virksomheten og er en lovende modell for konsernledelse.
Teambuilding ferdigheter og lagånd
Prosessen med å skape et vellykket team fra en gruppe ansatte begynner med dannelse og utvikling av teamarbeidsferdigheter, som tjener som grunnlag for effektiv ledelse. Teamarbeidsferdigheter inkluderer å harmonisere et felles mål med et personlig og å ta personlig ansvar for resultatet av felles arbeid.
Viktige ferdigheter i teamet som dannes er det konstruktive samspillet mellom medlemmene med hverandre, deres evne til å selvstyre og ta en enkelt beslutning, avtalt med alle. På et senere tidspunkt i teambyggingsprosessen utvikler ansatte ferdighetene i situasjonsledelse og evnen til å endre arbeidsstilen fleksibelt i samsvar med oppgaven som er tildelt gruppen.
Et viktig element i teambuilding er dannelsen av en teamånd, som forstås som et sett med psykologiske fenomener som er karakteristiske for uformelle forhold mellom ansatte og deres kolleger og selskapet. Utviklingen av lagånd er rettet mot å styrke følelser av samhørighet og gjensidig tillit mellom kolleger. Den er også designet for å motivere teammedlemmer til å samarbeide, øke ledelsens uformelle autoritet og styrke ansattes lojalitet til selskapet.
Fremgangsmåte for å opprette et team
Teambuilding inkluderer også aktiviteter for valg og optimalisering av teamet, samt funksjonell fordeling av ulike roller blant ansatte. En effektiv leder må være godt klar over styrken til sine underordnede og bruke dem for å oppnå optimale resultater. Aktivitetene for teambuilding fremhever også oppgaver som å skape en gunstig arbeidsatmosfære og etablere horisontale forbindelser på forskjellige nivåer i organisasjonen.
Innen personaladministrasjon forstås teambuilding som tiltak for å forbedre de ansattes teamarbeid. Dette kan være forskjellige bedriftsprogrammer og sport, bedriftens frivillighet og deltakelse i veldedighet.
Indirekte inkluderer teambuilding-arrangementer feiring av ansattes fødselsdager, selskapets stiftelsesdager, nyttår osv. Slike aktiviteter er rettet mot generell teambuilding, styrke uformelle bånd og øke gjensidig tillit, noe som har en gunstig effekt på å styrke lagånden.
