Hvis ledelsen i din bedrift eller en høyere organisasjon har tatt en beslutning om behovet for å belønne en ansatt eller leder med en statlig eller avdelingspris, må pakken med nødvendige dokumenter inneholde en egenskap fra arbeidsstedet. Denne egenskapen kan skrives på et eget ark eller i teksten til søknaden om tildelingen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Utformingen av enhver tildeling av næring, kommunal eller statlig betydning er regulert av et spesialdokument. Studer uttalelsen om prisen som bedriften din presenterer den ansatte for. Disse bestemmelsene eksisterer til og med for æresertifikater, som tildeles arbeidere av linjedepartementer, kommunale administrasjoner.
Steg 2
Uansett hvilken enhet karakteristikken har, er det krav til fylling. Vær oppmerksom på at navnet på stillingen og arbeidsstedet til den ansatte som skal tildeles, må angis i teksten av karakteristikkene i sin helhet uten å bruke forkortelser.
Trinn 3
Oppgi utmerkelser som allerede er tildelt den ansatte, oppgi dem med fullt navn og mottaksår. Spesifiser tildelinger av fagdepartementer og avdelinger, offentlige organisasjoner, føderale byråer i et eget element.
Trinn 4
I delen av egenskapene som er viet til arbeidsaktiviteten til den personen som tildeles, lister du opp alle organisasjoner og stillinger som han har i strengt samsvar med oppføringene i arbeidsboken, en egen linje som angir måneden og året da han kom inn i jobben og ble avskjediget fra den. Den siste registreringen av det nåværende arbeidsstedet må svare til det som er angitt i tittelinformasjonen.
Trinn 5
Plasser teksten til karakteristikken kompakt, volumet må ikke overstige én side. Vanligvis, hvis ingen andre krav er spesifisert i forskriften om denne tildelingen, brukes skriftene i størrelse 12 eller 14.
Trinn 6
I hoveddelen av karakteristikkene som skal tildeles, detaljer arten og graden av fortjeneste fra utdanningen eller næringen. Vær spesielt oppmerksom på de siste fem årene av hans aktivitet. Graden av fortjeneste må samsvare med statusen til prisen du gir ham. Offisielle oppgaver utført av en ansatt er ikke en grunn til å belønne, og det er ikke lov å angi dem som fortjeneste. Disse inkluderer visse fremragende resultater av hans arbeid.
Trinn 7
Gjenspeil fakta om den ansattes oppmuntring med regionale og avdelingspriser i den siste delen av egenskapene som indikerer datoen for tildelingen.
