En streik er noen ganger den eneste måten å oppnå "rapport" med ledelsen som ignorerer de ansattes ønsker. I følge arbeidskoden (heretter - TC) kan årsaken til denne handlingen være forsinkelse eller manglende utbetaling av lønn, uregelmessig arbeidstid, unnlatelse av å gi permisjon osv. Arbeidsgiveren har ingen rett til å nekte å forhandle med arrangørene av streiken.
Det er nødvendig
- - generalforsamling i teamet;
- - skriftlige krav til arbeidsgiveren;
- - opprettelse av en forlikskommisjon;
- - protokoll om uenigheter;
- - skriftlig melding til arbeidsgiveren.
Bruksanvisning
Trinn 1
Retten til å streike er nedfelt i artikkel 37 i den russiske føderasjonens grunnlov som et lovlig middel for å beskytte ens rettigheter og interesser. Videre art. 415 Labor Code sier at det er ulovlig å si opp arbeidere som er involvert i denne kollektive arbeidskonflikten. Det er også ulovlig å tvinge ledelsen til å forlate streiken. Videre er virksomhetens administrasjon forpliktet til å gi de streikende et spesielt rom for å holde møter.
Steg 2
Men før du organiserer en streik, hold en generalforsamling med ansatte (minst 2/3 av teamet) og formuler krav til administrasjonen av bedriften. Klagene dine må være klare og spesifikke. For eksempel forbedre arbeidssikkerhet, indekslønn osv.
Trinn 3
Sett dine krav skriftlig til arbeidsgiveren slik at de er juridisk bindende. Vent på svaret hans. Han er forpliktet til å svare deg innen tre dager.
Trinn 4
Hvis du nekter å gi innrømmelser, organiser en forlikskommisjon fra representanter for arbeidsgiver og ansatte. Hun må løse alle forskjellene dine innen fem dager. Hvis forsoningen ikke var vellykket, behandler en spesiell megler fra Arbeidsdepartementet løsning av kollektive tvister. I tilfelle at han ikke er i stand til å gjøre dette heller, signeres en såkalt uenighetsprotokoll mellom de motsatte sidene. Arbeids voldgift er også involvert i å løse konflikten.
Trinn 5
Hvis konflikten ikke blir løst, hold en generalforsamling i kollektivet og kunngjør den etterlengtede streiken. Minst halvparten av publikum må stemme på det. Noter all informasjon om møtet i referatet.
Trinn 6
Informer arbeidsgiveren skriftlig 10 dager før streiken. Oppgi dato og tid for streikestart, estimert antall deltakere og varighet. Loven bestemmer for øvrig ikke hvor mange som kan delta i en streik. Det kan enten være hele teamet eller en tjeneste eller avdeling.
