Ansatte i enhver bedrift, med unntak av representanter for visse spesialyrker, har rett til å innkalle streik i tilfelle krav mot arbeidsgivernes handlinger. Streiken er et ekstremt kraftig verktøy for å oppnå rettferdighet i arbeidslivet.
Bruksanvisning
Trinn 1
Formuler kravene til ledelsen i organisasjonen, essensen av uenighetene som har oppstått og målene du vil oppnå ved hjelp av streiken. Bestem antall ansatte i organisasjonen som deltar i den, samt tidspunktet for starten, som ikke skal overstige to måneder fra datoen for beslutningen om å kunngjøre den. Velg en ansvarlig person som vil representere interessene til selskapets ansatte under forhandlinger med ledelsen.
Steg 2
Samle en generalforsamling for organisasjonens ansatte. Det må være tilstede av minst halvparten av hele personalet i bedriften for at et slikt møte skal være gyldig og kompetent. Å sørge for egnede lokaler til dette møtet før streiken er organisasjonens ledelsers direkte ansvar, og det er mot loven å hindre møtet.
Trinn 3
En representantgruppe kan også begrense seg til å samle underskrifter av arbeidere som er villige til å delta i den kommende streiken. Et slikt tiltak brukes hvis det er umulig å holde et møte av ansatte av en eller annen grunn. Beslutningen om å erklære en streik, tatt på grunnlag av de innsamlede underskriftene, har samme styrke som den som ble vedtatt på slutten av generalforsamlingen.
Trinn 4
Vent på avgjørelsen, som vil bli tatt av ledelsen i organisasjonen. Den såkalte advarselsstreiken kan bli et tilleggsverktøy for påvirkning. Du kan ordne det ved å varsle arbeidsgiveren minst to dager før start. En advarselsstreik kan bare utføres en gang, varigheten er en time.
Trinn 5
Advarsel ledelsen om en fremtidig fullverdig streik minst fem virkedager før den starter. Hvis en fagforening organiserer en streik, økes denne minimumsperioden mellom kunngjøringen av en streik og begynnelsen til syv virkedager.
