Når du legger ut en ledig stilling, oppgir arbeidsgiveren vanligvis den forventede alderen på den ansatte. Unge mennesker og personer i pensjonsalderen har mye mindre sannsynlighet for å få ønsket stilling enn sine medborgere 25-40 år, siden de blir ansatt mye mindre villig.
Hvor lovlig er aldersbegrensningen når du søker jobb?
Kanskje den potensielle lederen selv er ganske ung og leter etter et passende team for seg selv. Eller tar ikke eldre mennesker på grunn av nedsatt arbeidsevne. Det er lettere for en ung person å få jobb, fordi mangelen på ferdigheter kompenseres av aktivitet, et ønske om å studere og komme videre i tjenesten. I USA er det vedtatt en lov for å forhindre aldersdiskriminering i ansettelser. Ifølge ham skal alderen ikke angis i stillingsmeldingen, og selv under intervjuet har ikke arbeidsgiveren rett til å stille kandidaten spørsmål om alderen. Europeiske land støtter denne trenden.
Det er ingen egen lov i Russland, men grunnloven sier generelt at alle har rett til å arbeide, uten diskriminering. Arbeidskodeksen sier at “ingen kan være begrenset i arbeidstakerrettigheter og friheter … uavhengig av kjønn, rase, hudfarge, nasjonalitet, språk, opprinnelse, eiendom, sosiale og offisielle status, alder, bosted, holdning til religion, politisk overbevisning, tilhørighet eller ikke tilhørighet til offentlige foreninger, så vel som fra andre omstendigheter som ikke er relatert til den ansattes forretningsegenskaper."
Med andre ord er aldersdiskriminering også forbudt i Russland. Som unntak er det yrker som kravet til en viss alder og helsetilstand er berettiget for. Dette er ansatte i spesialtjenester og rettshåndhevelsesbyråer, kosmonauter, redningsmenn, lokførere, piloter, etc. I andre tilfeller anses aldersbegrensning som diskriminering og kan være en grunn til å anke til arbeidstilsynet eller direkte til retten. I praksis, akk, det er ikke så lett. Etter alder nektes de muntlig, og grunnlaget for å innlede en sak er et skriftlig avslag, der alderen er oppkalt i svart-hvitt som årsak til avslag på kandidaturet. Naturligvis vil ikke en eneste personelloffiser med rette sinn gi et slikt sertifikat.
Hvordan kan aldersbegrensninger rettferdiggjøres?
Den eneste tilstrekkelige unnskyldningen for en arbeidsgiver som nekter en person over 40-45 år er at arbeid krever stor fysisk utholdenhet, og i eldre alder er folk sjelden i stand til smidighet. Selv om årsakene til avslag oftest er ungdommen til sjefen eller resten av laget. Som en eldre person vil ikke kunne passe inn i selskapet. Faktisk er dette selvfølgelig ikke alltid tilfelle, alt avhenger av de ansattes psykologiske egenskaper.