Tyskland ble med i landene som avskaffet allmenn tjeneste for mindre enn ti år siden. I tillegg til tiltak for radikal opprustning skjedde det i løpet av denne tiden en endring i kommandostrukturer og en kraftig reduksjon i personell. Innen 2019 falt antallet nye soldater i den tyske hæren til det laveste i Bundeswehrs historie.
I følge regjeringens beslutning, godkjent av Forbundsrepublikken Tysklands parlament, under dannelsen av de nasjonale væpnede styrkene fra 1. juli 2011, begynte landet å gjøre uten tvangsrekrutter. Bundeswehr fullføres utelukkende på profesjonell basis. Men regjeringen våget ikke å helt avskaffe militærtjenesten. I Forbundsrepublikken Tysklands grunnlov er artikkel 12 "a" bevart, som gir mulighet for å verneplikt tyske ungdommer som har fylt 18 år for militærtjeneste, grensevakter eller sivilforsvarsenheter. Tysklands kansler Angela Merkel motiverte denne avgjørelsen med det faktum at den universelle appellen må gjenopplives i tilfelle "en endring i den internasjonale situasjonen og fremveksten av en reell trussel mot landets sikkerhet og suverenitet."
Tjeneste i den tyske hæren
I Forbundsrepublikken Tyskland gis enhver person mellom 18 og 40 år muligheten til å påta seg sivil ansvar og tjene til beste for sitt land, etter å ha frivillig avtalt å utføre en soldats plikter i noen tid.
Freiwilliger Wehrdienst er forutsatt - en seks måneders frivillig militærtjeneste som en prøvetid. I løpet av denne tiden har den frivillige rett til å avbryte tjenesten når som helst. Men Bundeswehr kan også si opp kontrakten for tidlig hvis soldaten ikke oppfyller kravene. Hovedårsaken i dette tilfellet er rekruttens helseproblemer. Dette blir fulgt av ytterligere frivillig militærtjeneste, hvis varighet kan bestemmes av deg selv. Varigheten av kontakten varierer fra minimum 1 år til 23 måneder.
Frivillige fra Bundeswehr lever på alt klart, tar en ung soldatkurs og får en militær spesialitet. Lønnen til en soldat er differensiert: i de første 3 månedene av tjenesten er den 777 euro, fra 19 til 23 måneder - 1146 euro. For øyeblikket trenger den tyske hæren mest av alt informasjonsteknologispesialister, så vel som ordrer og representanter for en rekke spesialiteter for tjeneste i marinen. Mangelen på militærleger er omtrent 16%, mangelen på teknisk personell for å betjene komplekse mekanismer er 20%.
Bundeswehr showroom
I forbindelse med annekteringen av Krim til Russland, som Tyskland fremdeles kaller "annektering", har landet begitt seg til en kurs for å bygge opp hæren. Det tyske forsvarsdepartementet planlegger å øke personellet i Bundeswehr til 198 000 mennesker innen 2024.
Bundeswehr organiserer kampanjer for å øke tiltrekningskraften til hærtjenesten. For dette formål ble det åpnet en unik institusjon i sitt slag, midt i Berlin, overfor Friedrichstrasse-stasjonen - en slags "boutique" som selger karrieremuligheter i den tyske hæren. "Paraden" i institusjonen ledes av lederen, kaptein Ferdinand Storm, som anser hæren som ikke bare et pålitelig, men også et ideologisk attraktivt arbeidssted.
En smilende ung mann åpner døren, hilser høyt og svarer profesjonelt på spørsmål fra noen som har kommet hit. Berlin showroom er åpent fra mandag til fredag fra 8 til 17. Ansatte anslår at omtrent halvparten av de besøkende faller inn av inaktiv nysgjerrighet. Andre kommer med spesifikke spørsmål om karriere- og utdanningsmuligheter under militærtjenesten. En fjerdedel av de interesserte er kvinner, som veien til hæren er åpen for på lik linje med menn. Fra 30 til 40 personer kommer til institusjonen per dag. For mange unge menn og kvinner kan en militær karriere begynne med et første besøk i et showroom - hvis de består intervjuer og opptakstester for militær dyktighet.
Funksjoner av den nasjonale tjenesten
For tiden er personellet i FRG-hæren 180 tusen militærfolk. Hver tiende tyske soldat er en kvinne. Det er mer enn 17 000 HBT-personer. Forsvarsdepartementet planlegger å bringe antallet til 203 tusen militær innen 2025. Ifølge eksperter er dette vanskelig å oppnå, siden det er visse vanskeligheter med å rekruttere en profesjonell hær.
Bundeswehr vokser, men det skaffer seg stadig færre nytt personell. Årsaken er at bare en av fem ønsker å bli kontraktsoldat. Og omtrent en tredjedel av alle frivillige forlater rekkene til den tyske hæren i prøvetiden. Som et resultat skyldes økningen i totalt antall hovedsakelig utvidelse av tidligere kontrakter. Bundeswehr opplever mangel på personell på grunn av at de fleste soldatene som gjør militærtjeneste på frivillig basis, er misfornøyde med militærtjenesten. I følge en undersøkelse fra Bundeswehr Center for Military History and Social Sciences, føler to tredjedeler av de frivillige i den tyske hæren seg lite verdsatt. De tror at når det gjelder fysisk og psykisk arbeid, stilles de med lave krav. Bare 30% av respondentene sa at det var fornuftig å tjene i hæren. Og en fjerdedel av respondentene som positivt vurderte tiden i Bundeswehr, innrømmet at de ikke hadde lært noe godt, ikke hadde følt et bidrag til deres personlige utvikling.
På grunn av mangelen på kontraktsoldater i den tyske hæren, tar Forsvarsdepartementet i Forbundsrepublikken Tyskland følgende tiltak:
- Søk etter rekrutterere i utlandet. Det er planlagt å rekruttere borgere i Polen, Italia og Romania for å tjene i nasjonalhæren. Frivillige fra EU-land får tilbud om spesialiteter fra IT-spesialister og leger. Det er ikke spesifisert ennå om innbyggerne i andre stater vil tjene sammen med tyskerne, eller danne en fremmed legion. Det er mulig at gruppen av rekrutter bare vil være begrenset til de utlendinger som har bodd i landet i flere år og snakker flytende tysk.
- Å tiltrekke folk med forskjellige trosretninger til hæren. For de som bekjenner seg til jødedom, har rabbinernes stillinger nylig blitt introdusert i hærenhetene i Bundeswehr. I følge en spesiell personlig uttalelse tildeles muslimsk militærpersonell tid til bønner, en spesiell meny blir gitt til dem i soldatenes kantiner og så videre.
- Hjelpe tjenestemenn til å kombinere service og familieliv: opprettelse av barnehager og barnehager i brakka; hensyn til sivilstand når man utarbeider en offisiell tidsplan, overføring til andre garnisoner og forretningsreiser for operasjoner i utlandet.
- En økning på opptil 12% i antall kvinnelige militærpersonell ved å utvide spesialitetene som er tilgjengelige for dem. Hvis kvinnens hærskjebne tidligere bare var medisinske og sanitære bataljoner og militære band, viser deres hoveddel i dag en spesiell interesse for pilotens spesialitet, og foretrekker helikoptre.
- En lov utarbeides for å lukke tilgangen til Bundeswehr for islamister.
- Ideen om å gå tilbake til den obligatoriske militære verneplikten diskuteres.
I følge inspektørgeneral i Bundeswehr, Eberhard Zorn, er mangelen på kontraktsoldater i den tyske hæren ennå ikke fylt. Det er ingen tilstrømning av mennesker som er villige til å tjene fra utlandet. Når det gjelder endringen i prinsippet om dannelsen av de væpnede styrkene, er det mest sannsynlig ingen vei tilbake - fra landene som har byttet til ikke-vernepliktstjeneste, har ikke en eneste stat, unntatt Sverige, kommet tilbake til det forrige systemet for obligatorisk tjeneste. I tillegg forutsier demografer en nedgang i antall unge i utkastalderen: På grunn av fallet i fruktbarhet i 2025, vil 11% færre unge uteksaminere seg fra skoler i Tyskland enn ti år tidligere.
I følge en undersøkelse fra Sociologisk institutt Civey er 55,6% av respondentene for restaurering av tvungen verneplikt, 39,6% er imot det. Eksperter vurderer imidlertid muligheten for å gå tilbake til militærtjeneste i FRG praktisk talt ekskludert. Det er bare en vei ut - å gjøre tjenesten i Bundeswehr mer attraktiv for tyskerne. Slik at etter eksemplet fra Thailand, ville rekruttering til hæren finne sted i form av tegning i et lotteri, og den som fikk den heldige billetten kunne bli soldat i Bundeswehr.
