Det kan virke som om i vår hektiske og fartsfylte tidsalder, med e-post, korte meldinger og mobiltelefoner, har muligheten til å skrive et brev mistet sin relevans. Er det sånn?
Bruksanvisning
Trinn 1
Selvfølgelig, i vår tid, elskere av epistolary sjangeren har mye å snu. Innimellom kan det hende at de av oss som bestemmer seg for å bytte jobb, trenger å skrive et CV. Hva kan du gjøre, villig, du må være kreativ.
Steg 2
Men hvis CV-en er en nødvendighet, begrenset av de formelle kravene til utformingen, er det "medfølgende" til CV-en en slags detaljert forklarende merknad som kan bryte gjennom det impassive uttrykket på ansiktet til en potensiell arbeidsgiver. Hvordan skriver du et følgebrev?
Trinn 3
Først av alt, ta deg bryet med å finne ut navnet og etternavnet, samt posisjonen til personen som CV-en din med følgebrev får. En personlig appell i et brev vil uten tvil spille i hendene dine - enhver er glad for at de kjenner ham ved navn.
Trinn 4
Nevn stillingen du søker på i følgebrevet. Nevn din utdannelse, profesjonelle spesialisering og arbeidserfaring, hvis tilgjengelig. Det er flott hvis profilen til den forrige aktiviteten din samsvarer med den foreslåtte nye stillingen. Hvis du ikke har de nødvendige kvalifikasjonene og erfaringene, må du indikere at dine personlige egenskaper (for eksempel god læringsevne) vil tillate deg å fylle dette hullet på kort tid.
Trinn 5
Nevn hvordan og i hvilken grad du kan være nyttig for det arbeidsgivende selskapet. Det anbefales å ha en ide om hvilket utviklingsstadium selskapet er i og hvilke prioriterte oppgaver personalet står overfor.
Trinn 6
Oppgi ditt telefonnummer og e-postadresse. Hvis du planlegger å ringe tilbake selv, angir du dagen og klokkeslettet for den tiltenkte samtalen.
Trinn 7
Volumet på følgebrevet skal ikke være stort - 2-3 avsnitt, bestående av 3-4 setninger hver. Skrivestilen er streng og forretningsmessig. Å kapitalisere på "deg" vil styrke den respektfulle tonen i brevet. Støtende eller respektløse kommentarer om forrige arbeidssted og kolleger på jobben er uakseptabelt.
Trinn 8
Eksempel på et følgebrev i tegneserieform er gitt nedenfor: HR-direktør i LLC "Horns and Hooves" Rosalia Aromat. Hei. Fra viseadministrerende direktør Vasisualy Lokhankin fikk jeg vite at firmaet ditt har en ledig stilling for styreleder i Zits. Jeg uteksaminert fra State University of Management and Management, hvoretter han jobbet som Zits-styreleder ved OJSC "Shyem-Poshem". Avskjediget på grunn av omorganiseringen av selskapet og redusert stilling. Jeg er interessert i firmaets virksomhetsområde - jeg vil gjerne jobbe for deg. Jeg har nyttige ferdigheter innen ledelse og administrasjon (evne til å jobbe under forhold med risiko og usikkerhet, raskt søk etter optimale løsninger, kunnskap om det grunnleggende i strafferetten og søksmål). Vennlig hilsen, Zinoviy Pound.
