En sosial organisasjon er en samling mennesker som i fellesskap realiserer et felles mål og handler i henhold til bestemte regler og prinsipper. Hver sosiale organisasjon har verdier, interesser, egenskaper, behov, og stiller også visse krav til samfunnet. Imidlertid forveksles denne typen forhold ofte med andre typer systemer. For å endelig forstå essensen av sosiale organisasjoner, er det nødvendig å kjenne deres særpreg.
Bruksanvisning
Trinn 1
Evnen til å opprettholde organisasjonen og fortsette å utvikle seg uavhengig av innvirkningen av eksterne og interne faktorer.
Steg 2
Evnen til å velge det samme organisasjonsobjektet ett eller flere systemer som er nødvendige for å oppnå et bestemt mål. For eksempel kan en bedrift sees på som en samling maskiner som trengs for å produsere deler. Samtidig er en virksomhet et system av mennesker som sørger for uavbrutt produksjon av produkter.
Trinn 3
Ethvert sosialt system er preget av det faktum at en person fullt ut kan realisere sine evner innenfor rammen av funksjonen som er tildelt ham. Ethvert element i systemet kan være med på å oppnå ønsket resultat.
Trinn 4
Stokastisitet og kompleksitet i funksjon. Denne funksjonen avhenger direkte av antall sammenhengende elementer og målsystemet.
Trinn 5
Det er en viss grad av utholdenhet som lar oss forutsi den omtrentlige utviklingen av organisasjonen i nær fremtid.
Trinn 6
Høy pålitelighet av fungerende elementer. Denne egenskapen bestemmes av utskiftbarheten til komponentene. Dette inkluderer alternative teknologier, forretningsmetoder, materialer og ledelse.
Trinn 7
Tilstedeværelsen av objektive og subjektive prosesser. Den første er direkte knyttet til organisasjonens lover og reglene for dens funksjon. Disse inkluderer produksjonssykluser, synergi, proporsjonalitet og sammensetning. De andre prosessene avhenger bare av vedtakelsen av ledelsesbeslutninger.
Trinn 8
Formelle og uformelle ledere. En leder forstås som en person som legemliggjør verdiene og normene til gruppen, og også aktivt fortaler for disse normene. Den formelle lederen blir vanligvis utnevnt av toppledelsen. Den uformelle lederen velges direkte av kollektivet. Han fungerer som autoritet og beskytter.
Trinn 9
Grunnlaget for enhver sosial organisasjon er en liten gruppe. Som regel er dette 3-7 personer som hele tiden er i sammenkoblet og utfyllende arbeid.
