Opprettelsen av en fagforening lar deg kollektivt forsvare rettighetene dine før arbeidsgiveren. For å løse grunnleggende problemer kan du begrense deg til dannelsen av en primær organisasjon som ikke krever registrering. For å løse alvorlige uenigheter med ledelsen, registrer fagforeningen som en juridisk enhet.
Bruksanvisning
Trinn 1
Samle minst 7 personer for å danne en fagforening. Minst av 3 personer må organiseres av en lokal komité, tre til vil bli inkludert i revisjonskommisjonen. Sørg for å velge en styreleder og en sekretær. For å opprette og fungere normalt til en fagforeningsorganisasjon, er det selvfølgelig nødvendig å samle så mange mennesker som mulig. Den kollektive løsningen av problemer vil bidra til å eliminere dem på en best mulig måte.
Steg 2
Fyll ut et dokument som inneholder detaljer om fagforeningens sammensetning, tittel, etternavn og initialer, og ansvaret som hver person har fått. Utarbeide en protokoll om etablering av foreningen, den må signeres av lederen og sekretæren. Hvert medlem av organisasjonen må skrive en søknad om å bli med i fagforeningen.
Trinn 3
Del ut medlemskort til alle deltakerne. Lag en forskrift for å organisere fagforeningens medlemmer Den bør vurdere rettighetene og forpliktelsene, formålet og målene, samt kilden til midler og hvordan de mottas av organisasjonen.
Trinn 4
Registrer organisasjonen formelt hos Social Union of Trade Union Organisations. Dette vil hjelpe deg å få støtte fra en stor organisasjon og styrke din lederposisjon. Etter godkjenning fra din forening i SotsProf, gi beskjed til administrasjonen av bedriften din. Du har rett til ikke å avsløre detaljer om organisasjonen din.
Trinn 5
Registrer en fagforening ved Justisdepartementets territorielle kontor. Betal et statlig gebyr på 2000 RUB. Registrering er kun for varslingsformål, så du kan ikke nektes å opprette en juridisk enhet.
