Minstelønn (minstelønn) brukes til å regulere lønn og beregne uføretrygd, sosiale ytelser, samt beregning av bøter og skatter.
Per 1. september 2012 er minstelønnen 4.611 rubler. Siste gang i vårt land endret denne indikatoren 1. juni 2011. Neste økning i minstelønn er planlagt i 2013.
Det skal bemerkes at det i mars 2012, på et møte i den russiske trepartskommisjonen som tok for seg regulering av sosiale og arbeidsmessige forhold, ble fremmet et forslag om å øke minstelønnen til 6500 rubler i løpet av dette året. Men det ble bare støttet av fagforeningene. Sidene til regjeringen og arbeidsgivere forlot den på grunn av for store utgiftsforpliktelser og vanskeligheter med å endre størrelsen på lønnsregningen som er planlagt for året.
Imidlertid gikk regjeringen nylig med på å heve minstelønnen med 12,9% fra januar 2013. Nå må arbeidsgivere betale sine ansatte minst 5 205 rubler.
Det bør nevnes at dagens minstelønn er et brudd på art. 133 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ifølge hvilken nivået på minstelønn for en ansatt ikke skal være lavere enn livsnæringsnivået. Den nåværende verdien av denne indikatoren er 6 307 rubler, og selv med tanke på økningen i 2013, vil minstelønnen bare være 76% av den. For å øke det er det imidlertid behov for rundt 55 milliarder ekstra investeringer fra føderalt budsjett.
Alexander Safonov, leder for avdelingen for arbeidsrelasjoner ved departementet for helse og sosial utvikling, mener at å bringe minstelønnen til livsgrunnlaget kan føre til en økning i arbeidsledigheten, først og fremst i landbruket. Behovet for å betale arbeidstakere høyere lønn vil påvirke lønnsomheten til bedrifter negativt, og de vil måtte redusere personalet.
Føderasjonen av uavhengige fagforeninger i Russland er uenig i den nye minstelønnen. I følge lederen, Mikhail Shmakov, skal lønnsnivået være minst 10 000 rubler. Han foreslår også å etablere et slikt lønnssystem slik at lønnene til selskapsledelsen ikke overstiger et visst nivå sammenlignet med gjennomsnittslønnen til ansatte i bedriften.
