Ved ansettelse av en utlending står arbeidsgiveren overfor behovet for å formalisere arbeidsforhold med en borger i et annet land. Det er mange nyanser i en slik situasjon, og dette vil bli diskutert nå.
Bruksanvisning
Trinn 1
Først og fremst må både arbeidsgiveren og utlendingen ha et dokument som tillater den tidligere å ansette utenlandsk arbeidskraft, og den siste å jobbe i en fremmed stat. Hvis det ikke er slik tillatelse, vil begge parter i arbeidsavtalen bli straffet. Dette tar imidlertid hensyn til statusen til en utenlandsk statsborger.
Steg 2
En utenlandsk statsborger etter status kan være:
- midlertidig opphold: det er verken oppholdstillatelse eller midlertidig oppholdstillatelse i Russland;
- midlertidig bosatt: det er offisiell oppholdstillatelse i vårt land;
- fastboende: det er oppholdstillatelse som gir rett til permanent opphold i Russland.
Trinn 3
Følgelig, hvis det ansettes en utlending med fast bosatt status, er det ingen spesiell tillatelse nødvendig. I dette tilfellet gjelder russiske arbeidslover for den utenlandske statsborgeren.
Trinn 4
Hvis en utlending med status som midlertidig innbygger ansettes av organisasjonen, trenger ikke organisasjonen selv å ta noen ytterligere tiltak. Men en utenlandsk statsborger må få arbeidstillatelse.
Trinn 5
Hvis en utlending får jobb med status som midlertidig bosatt, må både organisasjonen og utlendingen få arbeidstillatelse. Hvis en statsborger kommer fra et visumland, må han kontakte Federal Migration Service of Russia og motta et migrasjonskort som inneholder informasjon om borgeren og lengden på oppholdet. Dette kortet gir deg rett til midlertidig opphold.
Trinn 6
En utlending må levere følgende dokumenter: en konklusjon om tilrådelighet med bruk av utenlandsk arbeidskraft; tillatelse til å tiltrekke seg en utenlandsk statsborger (utstedt av Federal Migration Service i et begrenset antall, innenfor den fastsatte kvoten); et helsesertifikat, i noen tilfeller et språksertifikat.
