Analyse av årsakene og konsekvensene av forholdet mellom arbeidsgivere og arbeidstakere i det moderne Russland. Anbefalinger for å forbedre dagens situasjon på arbeidsmarkedet.
Arbeidsmarkedet i Russland er en enklave av uformelle forhold. Det styres av foreninger av smarte, forsiktige og vellykkede forretningsmenn. Staten og forretningsmenn kjemper for prinsippene i ansettelseskoden. Krigen har pågått siden 90-tallet av det 20. århundre. Mottakerne av "grå" betalinger er gissler av fiendtligheter, underlagt viljen til sfærens mestere:
- handel;
- tjenester;
- konstruksjon;
- transportere.
Antallet ærlige gründere og ansatte øker. Inntil en ny krise bryter ut. Innbyggere i det sørlige landet med uanmeldt personell er vanskeligere enn andre.
Teknikkene for å påvirke kandidater og forberede lydige tilhengere er enkle, effektive og lønnsomme. Menneskelig bevissthet endres i fem trinn.
Første date
Frustrasjon
Unge prøver å finne arbeid raskt. Årsak: mangel på erfaring, mangel på ferdigheter. Dette brukes av uærlige arbeidsgivere. Moralen er som følger.
Privat selskap:
- har rett til å betale minimumslønn;
- mennesket er skaperen av personlig suksess;
- tilbyr en "bonus" for å oppfylle planen over lønnen.
Det er ingen bidrag til sosiale midler fra "bonus" -penger:
- det er ulønnsomt å betale ytterligere 30% av betalingsbeløpet til den ansatte;
- den ansatte kan ikke hele tiden oppfylle planen.
Forretningsargumenter:
- ellers er overlevelse umulig;
- massearbeidsledighet og utarming er verre;
- slik oppmuntring er den eneste mulige.
Statlige organisasjoner:
- nybegynnere uten erfaring får minimumsbetaling;
- øke satsen etter å ha fått ansiennitet
- ofte tvunget til å jobbe gratis;
- høyt krav.
Andre ikke-statlige selskaper er de samme.
Klager til Federal Tax Service Inspectorate, Arbeidstilsynet og påtalemyndigheten er ubrukelige:
- betaling av minstelønn - normen i den russiske føderasjonens arbeidskode;
- motta ulovlige penger - en bot for ulovlig entreprenørskap i henhold til del 2 i art. 116 i Russlands skatteregler eller en straffesak i henhold til art. 171, 198 i Den russiske føderasjonens straffelov;
- selskapet vil betale og komme seg ut;
- den ansatte mister jobben sin, samler gjeld eller går i fengsel;
- informatorene vil få en "ulvebillett": kolleger godtar ikke;
- forsøk på å endre systemet mislykkes.
Taktikk for trusler og trusler brukes aktivt:
- Vi har en gammel, berømt bedrift.
- Vi skaper arbeidsplasser for byen, distriktet.
- Ledere:
- i æresstyret;
- vinnere av bransjeprisen;
- innehavere av akademiske grader;
- mediepersoner.
4. I retten har vi forskjellige "vektkategorier".
Maktesløshet
Folk som er misfornøyde med prinsippet "Jeg betaler så mye jeg vil" klager til staten. Og … bli avvist. Formelt sett er de sparsomme lønningene lovlige, og det er vanskelig å bekrefte uregistrert inntekt.
Men det er bare noen få av dem. Gisler verdsetter velferden til sine egne familier og barn. Skatteinspektører vet at i handel tjener de på en prosentandel av salget. Ansettelsesannonsene inneholder lønnsbeløp og betingelser. De er offentlig tilgjengelige.
Bedriftseiere angir i arbeidsavtaler størrelsen på satsen som ikke er lavere enn den som er fastsatt ved lov for å rettferdiggjøre seg overfor kontrollmyndighetene.
Slik multipliserer "søppel" -kontrakter. Handlingsløshet avler kriminalitet.
Familiens innflytelse
Mafia er udødelig
Bestemmer videre oppførsel. Etter den første leksjonen til lederen lærer den unge mannen at slike regler må følges av slektninger.
De forteller ham: ærlige arbeidsgivere betaler fullstendig offisielt, men de arrangerer seriøse konkurranser for hvert sted. Det er vanskelig å komme til dem. Dette er en gammel bedrift, lønnen blir betalt i tide. Eieren fornærmer ikke de som utfører plikter. Betaler som avtalt.
Voksenlivet. "Du tok pengene, og du er med dem"
Uregistrerte kontanter
Med alderen kommer forståelse: valget er endelig tatt, det er ingen vei tilbake. I løpet av søket under en krise hører en kandidat med erfaring på intervju setningen: “Hvorfor trenger du en arbeidsavtale? Du registrerer deg som individuell gründer på skattekontoret, kommer til kontoret, jobber rolig fra 9.00 til 18.00 som innleid ansatt. En gang i kvartalet vil jeg la deg gå for å sende inn rapporter. Det blir klart: dette er verre.
Over 45 og eldre borgere
En vanskelig alder
I denne alderen er det en slitsom maraton å finne en jobb med lønn på markedsnivå med formidable hindringer. Ungdommen vinner.
Selve arbeidet blir en viktig verdi. De fattige og de fattige er ansatt.
Tro og utholdenhet: Folkets valg
I Russland respekterer folk tsaren, evnen til å personlig ordne ting. Regjeringen og tjenestemenn ser ut som fiender. Men tsaren er i Moskva. Du må mate deg selv og familien din. Hvem tilbyr jobber? Eieren av gården, fabrikken, butikken.
Tillitskrise: Overvinne
Fjern ulikhet, vilkår for arbeidsgivere vil tillate disse tiltakene:
1. Aksept av bransjetakst: et gulv på betalingsbeløpet for spesifikke avgifter.
Minstelønnsindikatoren - minstelønnen - er lik livsoppholdets minimum. Ignorer forskjellene i forbruk av mental, fysisk energi fra representanter for forskjellige yrker. Det gir ikke tilfredshet og materiell velvære.
Stramhet skaper et nervøst sammenbrudd. Tretthet akkumuleres, en person mister interessen for arbeid. Det harde innleide arbeidet medfører aggresjon og irritabilitet.
I tillegg vil innføringen av økende koeffisienter ha en effekt: mer erfaring, høyere kvalifikasjoner - beløpet vil øke.
2. Streng kontroll over overholdelse av informasjon i stillingsannonser med arbeidsvilkårene. Bruk av alvorlige straffer. Straffen er fratakelse av retten til å drive forretning for å oppdage fakta om forskjell.
3. Nedgang i faste utbetalinger til statlige midler. Samtidig utvikling av personlige spareordninger.
De listede innovasjonene vil beskytte arbeidstakernes rettigheter, overvinne frykt og kriminell avhengighet. Trygghet er nøkkelen til produktivt arbeid.
