Som regel kan det oppstå en situasjon når du hjelper kollegene dine, en dag du skjønner at du gjør andres arbeid, og at alle allerede er vant til det.
Som regel kan det oppstå en situasjon når du hjelper kollegene dine, mens du hjelper kollegene dine, en dag du innser at du gjør andres arbeid, og at alle allerede er vant til det.
Fra dette øyeblikket blir arbeidet ditt til et virkelig mareritt. Jeg begynner å distrahere deg konstant, stille spørsmål, og det er ikke ledig tid til å utføre dine plikter. Hvordan lærer du å si nei?
Først må du finne ut hvorfor du trenger det:
- du vil begynne å få tid til å gjøre jobben din,
- kolleger vil løse deres arbeidsproblemer uten din hjelp, noe som til slutt vil føre til deres profesjonelle vekst og mer effektive arbeid for hele teamet,
- kolleger vil ikke hele tiden distrahere deg,
- det viktigste: arbeidsmengden fordeles riktig blant alle ansatte, og du vil slutte å jobbe i flere dager.
Så bør du selv bestemme situasjonene der du trenger å si nei:
- - listen over forespørsler fra kollegaene dine påvirker produktiviteten din alvorlig,
- i tilfelle når kolleger på jobben kan løse problemer selv, trenger du bare å gjøre en innsats,
- forespørselen vil ta mye tid og krefter, mens ditt videre arbeid og yrkeserfaring ikke vil være nyttig heller,
- i tilfelle prosjektet ikke er helt interessant for deg.
Et annet viktig poeng - bør nektes for alle som ønsker at hans arbeid skal utføres av noen andre. Og å lære å si nei i denne situasjonen er ganske enkelt. Start samtalen med ordet "nei", så unnskyld deg, og oppgi årsakene til at du ikke kan hjelpe:
- klage på en travel arbeidsplan, oppgi arbeidet du trenger å gjøre for hele dagen, slik at kollegene dine ikke er i tvil om at de er veldig opptatt,
- forklare at du ikke forstår dette problemet, og at det ikke er ledig tid til å forstå det, og dette er ikke ditt ansvar,
- du kan dele en artikkel med en kollega på Internett, hvorfra han kan lære alt han trenger.
Det er nødvendig å lære å forstå når du skal hjelpe, og når det er bedre å nekte høflig. Hvis en ny og uerfaren ansatt kontaktet deg, kan du hjelpe ham. Hvis å løse problemet vil være nyttig for deg når det gjelder å tilegne deg ny kunnskap, profesjonell vekst, si ja.
Et viktig skritt i å lære kunsten å si nei er at du ikke skal være redd for at du skal bli dømt. Og ved å lære å nekte hjelp bestemt, kan du få andre til å respektere arbeidet og tiden din.
