Noen ganger hender det at en person føler seg”malplassert”, det ser ut til at han ikke oppfører seg som han skal. En slik følelse oppstår på grunn av en misforståelse av ens sosiale rolle eller avvisning av den.
Bruksanvisning
Trinn 1
En person lever i et samfunn, og fra fødselen av blir han "tildelt" visse sosiale statuser, for eksempel en sønn eller en datter. Når en person vokser opp, blir slike statuser mer og mer: en student på en skole, en student, en ansatt i en bedrift eller en ansatt, en mann eller kone, en forelder. Noen av disse statusene hører fortiden til med sosial og personlig utvikling, andre forblir hos en person i mange år.
Steg 2
Men hvis sosial status er den posisjonen en bestemt person inntar i samfunnet, er den sosiale rollen et bestemt sett med handlinger som en person bør ta hvis han opptar en bestemt sosial status. Så for eksempel er en mor en sosial status. Dens sosiale rolle er å ta vare på barnas utvikling og helse, å gi utdannelse, oppdragelse, å innpode visse kulturelle og sosiale ferdigheter, etc.
Trinn 3
Den sosiale rollen er som regel dannet av ideene som er vedtatt i et bestemt samfunn om hvordan en person som har en viss sosial status skal oppføre seg. Men ofte skiller en persons ideer om hvordan han trenger å oppføre seg i en bestemt sosial status fra de som er akseptert i samfunnet. Og så oppstår forskjellige slags sosiale konflikter, som kan deles inn i tre store grupper.
Trinn 4
Inter-rolle konflikter. De oppstår når kravene til en sosial rolle er i konflikt med hverandre. Så, foreldrenes rolle innebærer en kjærlig og kjærlig omsorgsfull holdning til barna sine. Samtidig krever denne rollen manifestasjon av strenghet og nøyaktighet i oppvekstprosessen. Og noen ganger er det ikke lett å finne et rimelig kompromiss mellom strenghet og kjærlighet.
Trinn 5
Inter-rolle konflikter. De oppstår når kravene til en rolle er i konflikt med kravene til en annen rolle. Så, rollen som en kone og elskerinne i huset innebærer en oppmerksom holdning til mannen og barna, alle slags manifestasjoner av omsorg for dem, ønsket om å etablere liv og opprettholde orden i huset. Og rollen som en vellykket profesjonell krever noen ganger å ofre din personlige tid, interesser og personlige liv av hensyn til virksomhetens interesser. Og hvis en kvinne prøver å kombinere disse to sosiale rollene fullt ut, kan dette føre til nervøs belastning og til og med sykdom.
Trinn 6
Personlighet-rolle konflikter. Denne typen konflikter oppstår når kravene til en bestemt sosial rolle strider mot egenskapene til en bestemt person, hans ambisjoner og verdier. Så for å være en god spesialist er det ikke nok solid kunnskap og omfattende faglige ferdigheter. For å rykke opp karrierestigen, trenger du evnen til å kommunisere effektivt, og stressmotstand, og visse viljeegenskaper. Hvis en person ikke er tilstrekkelig utviklet, vil det være ekstremt vanskelig for ham å oppnå suksess i denne sosiale rollen.
Trinn 7
Dessverre er det neppe mulig å fullstendig løse sosiale konflikter for hver enkelt person. Men du kan prøve å ikke bringe dem til det "kritiske punktet". For å gjøre dette, bør du prøve å gjøre følgende.
Trinn 8
Bli kvitt perfeksjonisme, dvs. strever for å oppfylle hver av sine sosiale roller på en mest strålende og best mulig måte. Husk at det er umulig å bli for god for alle. Det vil være nok å innse at hovedfunksjonene til en sosial rolle utføres, samt anerkjennelsen av dette faktum av de nærmeste og mest betydningsfulle menneskene.
Trinn 9
Prioriter riktig. Bestem selv hvilken av de sosiale statusene for øyeblikket som er den viktigste for deg for øyeblikket. På dette grunnlaget blir mer oppmerksomhet til den tilsvarende sosiale rollen, den utføres mer nøye.
Trinn 10
Selv forbedring. Hvis oppnåelse og oppbevaring av sosial status er ekstremt viktig for deg, og de eksisterende personlige egenskapene ikke lar deg oppnå og etablere deg i den, gjenstår det bare å identifisere dine egne mangler og tålmodig og konsekvent arbeide for å eliminere dem.
