Årsakene til tapet av en arbeidsbok kan være veldig forskjellige, men ingen av dem vil forårsake annet enn problemer. Du kan ikke få en god jobb, du kan ikke få pensjon. Det er bare en vei ut - å gjenopprette. Men du kan bare lage et duplikat av det. Selvfølgelig kan du alltid finne håndverkere som, mot en viss avgift, vil lage et hvilket som helst dokument for deg, men husk at i samsvar med del 3 i artikkel 327 i Den russiske føderasjonens straffelov, straff fra en bot til å arrestere for en periode på tre til seks måneder er truet. Men den lovlige "oppstandelsen" i arbeidsboka ser litt annerledes ut.
Bruksanvisning
Trinn 1
Kontakt din tidligere arbeidsgiver. I henhold til paragraf 31 i "Regler for vedlikehold og oppbevaring av arbeidsbøker, lage former for arbeidsbøker og gi arbeidsgivere dem", hvis du mister dette dokumentet, må du umiddelbart søke arbeidsgiveren på ditt siste arbeidssted. Hvis du før du mistet arbeidsboken din, inngikk en arbeidsavtale med en ny arbeidsgiver, vil han bli ansett som den siste arbeidsgiveren. Hvis du var arbeidsledig da du mistet, må du kontakte arbeidsgiveren din med en tidligere arbeidsledig stilling.
Steg 2
Etter å ha mottatt en uttalelse om tapet av en arbeidsbok, er arbeidsgiveren forpliktet til å utstede et duplikat innen 15 kalenderdager som inneholder alle data om den totale og (eller) kontinuerlige arbeidserfaringen før ansettelse hos den siste arbeidsgiveren og data om arbeid og priser (insentiver) som ble ført i arbeidsbok av den gitte arbeidsgiveren. For å bekrefte total lengde på tjenesten, må du sende inn alle støttedokumenter, i tillegg bare originalene.
Disse dokumentene inkluderer:
- pålegg om opptak, overføring og avskjedigelse;
- arbeidskontrakter;
-varsler som bekrefter utstedelse av lønn;
- annen form for hjelp osv.
Du må vite at den totale arbeidserfaringen føres inn i duplikatet av arbeidsboken uten å spesifisere oversettelser og stillinger.
Trinn 3
Hvis arbeidsboken går tapt av arbeidsgiveren. Tap av en arbeidsbok fra en arbeidsgiver er mulig som et resultat, for eksempel av brann, flom, uaktsomhet hos ansatte eller til og med ondsinnet hensikt. Hvis tapet skjedde på grunn av en nødsituasjon, opprettes en kommisjon i organisasjonen, som inkluderer: en representant for den utøvende makten i regionen der arbeidsgiveren er lokalisert, en representant for arbeidsgiveren, en representant for en fagforening eller arbeidskraft kollektive. Gjenopprettingen av tjenestetiden og utstedelsen av et duplikat av arbeidsboken i dette tilfellet gjøres på grunnlag av dokumentene som er levert av den ansatte. Hvis det ikke er noen dokumenter, kan vitneforklaringen til 2 vitner brukes. Kommisjonen utarbeider en lov som indikerer arbeidstakers erfaring fra den ansatte, på grunnlag av hvilken en duplikat av arbeidsboken utstedes.
Trinn 4
Hvis arbeidsgiveren rett og slett mistet arbeidsboken din, har du rett til å bringe ham til administrativt ansvar i form av en bot på 1000 til 5000 rubler for individuelle gründere, og for juridiske personer - fra 30 000 til 50 000 rubler, eller suspensjon av din aktiviteter i opptil 3 - x måneder. Men selv å bringe arbeidsgiveren for retten vil ikke avlaste deg fra byråkratiet om å bekrefte arbeidserfaring og skaffe en duplisert arbeidsbok.
