Den primære organisasjonen er den første koblingen til fagforeningen. Det er opprettet på bedriften, institusjonen, organisasjonen blant de ansatte og på deres initiativ. Fagforeningsmedlemmer representerer og beskytter interessene til alle ansatte i bedriften, forhandler med ledelsen, deltar i å løse arbeidskonflikter, etc. Rettighetene, pliktene, ansvaret og egenskapene ved opprettelsen av en primær fagforeningsorganisasjon er etablert av føderal lovgivning.
Bruksanvisning
Trinn 1
Opprett en initiativgruppe. Den må omfatte minst tre ansatte i selskapet ditt i alderen 14 år og eldre som har russisk statsborgerskap. Medlemmer av initiativgruppen kan bli både medlemmer av fagbevegelsen og folk som bare planlegger å bli med i en fagforening.
Steg 2
Gjør det forberedende arbeidet ditt. Initiativgruppen skal snakke med flertallet av de ansatte i bedriften, finne ut av holdningen til ideen om å opprette en primær fagforeningsorganisasjon, samle inn og oppsummere klager og forslag om organisering av arbeidskraft. Basert på uttalelser fra ansatte kan du trekke en konklusjon om behovet for å opprette en fagforeningskobling og hovedretningslinjene for dens aktiviteter.
Trinn 3
Angi dato og klokkeslett for stiftelsesmøtet. For ikke å forverre forholdet til arbeidsgiveren, bruk det på nøytralt territorium utenfor arbeidstid. Send invitasjonen til alle ansatte, inkludert ledere. Når du inviterer, overtal kolleger, men ikke insister på deres tilstedeværelse. Deltakelse i en fagforening er en utelukkende frivillig rett for alle.
Trinn 4
Forbered møtedagsordenen og utkast til vedtekter. Dagsordenen bør inneholde følgende hovedpunkter: - opprettelse av en primær fagforeningsorganisasjon, valg av en gren fagforening, registrering av en juridisk enhet; - valg av leder av primærorganisasjonen, medlemmer av fagforeningskomiteen, medlemmer av revisjonskommisjonen; - godkjenning av forskriften om den primære fagorganisasjonen.
Trinn 5
Ha et stiftelsesmøte i tide. Medlemmer av initiativgruppen, som er grunnleggerne av den primære fagforeningsorganisasjonen, bør lage rapporter (meldinger) om fagforeningens mål og mål, om fordelene og utsiktene til den primære organisasjonen i bedriften.
Trinn 6
Gi muligheten til å møte deltakerne til å stille alle spørsmålene sine. Sørg for å diskutere behovet for å registrere den primære organisasjonen som en juridisk enhet. Loven krever ikke kategorisk dette. Primære organisasjoner som ikke har dannet en juridisk enhet overfører retten til å opprettholde regnskapet til den regionale fagforeningen. Det er også viktig å velge en fagforening, det høyere nivået, som vil lede og kontrollere aktivitetene i organisasjonen din.
Trinn 7
Gjør møtedeltakerne kjent med hovedpunktene i forskriften om den primære fagorganisasjonen. Den må utarbeides i samsvar med gjeldende lov. Sørg for å angi målene, målene, rettighetene til fagforeningen, dens forpliktelser i forhold til ansatte, prosedyren for samhandling med arbeidsgiveren, mekanismen for å bli med og ut av fagforeningen, mengden av medlemsavgift, regelmessigheten av fagforeningsmøter osv.
Trinn 8
Ta en hemmelig eller åpen avstemning om hvert punkt på agendaen. Noter resultatene fra møtet i referatet. I den angir du dato, klokkeslett, sted for møtet, antall deltakere. List opp sakene som ble diskutert og resultatet av avstemningen. Legg ved en liste over alle ansatte til stede i referatet.
Trinn 9
Gi ledelsen beskjed om opprettelsen av en primær fagforeningsorganisasjon. Registrer hovedorganisasjonen hos fagforeningsregionen.
Trinn 10
Hvis det blir tatt en beslutning om å registrere en juridisk enhet, må du kontakte skattekontoret på stedet for ditt selskap innen en måned fra datoen for opprettelsen av den primære fagforeningsorganisasjonen. Uten å mislykkes må du gi originaler eller notariserte kopier av forskriften om den primære fagforeningsorganisasjonen, referat fra den konstituerende forsamlingen og en liste over fagforeningsmedlemmer. Sjekk med statens registreringsmyndighet for en komplett liste over nødvendige dokumenter.
