De fleste må tilbringe en betydelig del av livet sitt i et team. Når man arbeider side om side med andre mennesker, må man tilpasse seg gruppens behov og ta hensyn til andres interesser. Men hvis et gruppemedlem er altfor utsatt for andres innflytelse og er i stand til å endre sin oppførsel under presset fra kollektivet, blir han kalt en konformist.
Hva er konformisme
Få klarer å frigjøre seg helt fra gruppeinnflytelse. Kollektivet påvirker ofte medlemmene sine, og tvinger dem til å regne med gruppens mening, for å ta hensyn til felles interesser. Det er ikke uvanlig at en gruppe prøver de åndelige verdiene til en person og prøver å endre holdningene. Det er de som bevisst eller ubevisst motstår slik innflytelse, og forsvarer sin rett til individualitet. Andre har en tendens til å være konformistiske og endre sin oppførsel for å behage kollektivet.
Uttrykket "konformisme" kommer fra det latinske ordet for "som". Dette konseptet og fenomenet som er utpekt av det kan ha både negativ og positiv betydning. En tendens til konform atferd sikrer bevaring av gruppetradisjoner og bidrar til å opprettholde effektiv interaksjon i teamet. På grunn av konformisme får gruppen stabilitet og blir motstandsdyktig mot innflytelsen fra destruktive eksterne faktorer.
Konformitet som en måte å tilpasse seg miljøet på
Konform atferd kan være eksplisitt eller forkledd. Dette personlighetstrekket manifesterer seg vanligvis i en motvilje mot å ta uavhengige skritt, i en passiv tilpasning til ferdige løsninger som tilbys av formelle eller uformelle ledere. En konformist skifter lett mening slik at den passer til andres interesser, selv om dette kan påvirke hans selvtillit.
Konform oppførsel motarbeides av individualisme, som manifesterer seg i demonstrasjonen av ens egen tro og overholdelse av uavhengig utviklede atferdsnormer, ofte i strid med allment aksepterte. Hvis konformisme reduserer sannsynligheten for konflikter i gruppen, blir individualisme ofte årsaken til dem. Mange ledere elsker konformister, og de som aktivt forsvarer sitt uavhengige synspunkt blir behandlet med irritasjon.
En konformist kan være fleksibel som svar på oppfattet eller reelt gruppepress. Det hender at en person internt er uenig i holdets posisjon, men ytre uttrykker sin positive holdning til de foreslåtte løsningene. Denne konformismen kalles ekstern. Ønsket om å være i samsvar bestemmes av ønsket om å unngå mulig sensur eller å tjene en belønning. Det er også oppriktig konformisme når et gruppemedlem er trygg på at han slutter seg til andres mening i sin egen overbevisning.
Nivået på manifestasjon av konformisme avhenger av den spesifikke situasjonen og av hvor sterkt beslutningen pålagt av gruppen påvirker personens interesser. Ofte er en person tilbøyelig til samsvar når han ikke føler seg kompetent nok i noe spørsmål og ikke er sikker på sin overbevisning. Jo lettere situasjonen er, desto mindre er det naturlig for en person å akseptere andres synspunkt.
