Det er mange skjemaer der arbeidsgiveren belønner den ansatte for kvaliteten på arbeidsoppgavene. Disse inkluderer et takkebrev og et sertifikat.
Blant alle former for oppmuntring er det vanligste et sertifikat og et takkebrev. I form representerer begge typene en typografisk form med et designdesign. Hvilke privilegier, endringer i offisiell stilling eller materielle forhold gir hver av de ovennevnte typer oppmuntring er ikke et ledig spørsmål.
Både enkeltpersoner og organisasjoner kan oppmuntres og tildeles med vitnemål og takkebrev.
Hva er et vitnemål
Et diplom tildeles for prestasjoner i en bestemt type aktivitet. Teksten til brevet er vanligvis tørr og kortfattet. Teksten indikerer spesifikke prestasjoner i en bestemt type aktivitet, det vil si at vitnemålet registrerer fakta om prestasjoner.
For sertifikatet brukes standard A4-former for typografisk behandling. Noen ganger er det en klisje på skjemaene, det gjenstår bare å oppgi navnet og etternavnet til den personen som skal tildeles, samt navnet på den utstedende myndigheten. Noen ganger brukes et blankt, og hovedteksten legges inn internt.
Hva er et takkebrev
Et takkebrev har et bredere spekter av bruksområder og kan utstedes ikke bare for spesifikke fordeler, men også bare for en ansvarlig holdning til en bestemt begivenhet. Den vanligste bruken av takkebrev er takknemlighet til skolebarnens foreldre.
Teksten til takkebrevet er ikke begrenset av strenge rammer, og det avhenger av at kroppen utsteder takknemlighetsbrevet hvor varme ordene adressert til den oppmuntrede personen vil være. For takknemlige bokstaver brukes også ferdige A4-skjemaer.
Hva er den grunnleggende forskjellen
Den grunnleggende forskjellen mellom takknemlighet og takknemlighet ligger i semantisk innhold - å fikse et faktum i ett tilfelle og uttrykke takknemlighet i et annet.
Når det gjelder materiell støtte, løses denne saken på lokalt nivå, ofte på kommunalt eller regionalt nivå.
Muligheten for materiell støtte er foreskrevet i forskriften og er vedtatt i samsvar med lovgivningen. Samtidig er det mulig å skille mellom takknemlighet og takkebrev, siden det ofte gis et vitnemål for spesifikke fortjenester, ofte uttrykt i bestemte tall.
Uansett blir informasjon om vitnemål og andre insentiver ført inn i de relevante delene av arbeidsboken og gir grunnlag for å oppmuntre eieren basert på resultatene av sitt arbeid i en viss periode.
