Arbeidsledighet er plagen til den moderne staten. Institutter produserer for mange humanitære og juridiske fagpersoner når bedrifter trenger ingeniører, designere, fysikere og biologer.
Bruksanvisning
Trinn 1
For å redusere arbeidsledigheten er det nødvendig å aktivt samarbeide med fremtidige spesialister - skolebarn. Fortell dem fordelene med upopulære, men svært etterspurte yrker - ingeniører, teknikere, til og med vanlige arbeidere. I dag er det et stort behov for kvalifisert personell i produksjonen. Men de eksisterer ikke, fordi barn, etter foreldrenes forslag, går for å studere for å bli advokater, økonomer, ledere av forskjellige profiler.
Steg 2
I tillegg til å jobbe med skolebarn, må omskolingskurs annonseres mye. De er åpne på regionale arbeidsutvekslinger. Der underviser de i de mest etterspurte yrkene - en arbeider, en inspektør, en frisør, en selger. En tidligere leder eller advokat kan prøve en ny virksomhet og kanskje oppdage talenter i seg selv. Og som du vet, hvis en person liker jobben sin, kan han gjøre den mest blendende karrieren. Og kunnskapen som er oppnådd ved instituttet vil være veldig nyttig for ham når han når en ledende stilling.
Trinn 3
I tillegg til arbeidsutveksling, bør det opprettes statlige organisasjoner for å hjelpe unge spesialister med å finne arbeid. Noen regioner har allerede slike ungdomsarbeidsentre. Men nå jobber de bare med nyutdannede. Det er nødvendig at studenter, som studerer de siste årene, allerede har muligheten til å finne en deltidsjobb i deres spesialitet. Kanskje den første gangen den ikke blir betalt. Men likevel, ekte arbeid i et selskap er en uerstattelig praksis, uten hvilken en ung spesialist rett og slett ikke kan være nyttig for de fleste organisasjoner. Fordi det som læres på institutter er ganske forskjellig fra virkeligheten i virksomheten.
