Arbeidsledighet forstås som en sosioøkonomisk situasjon når en del av befolkningen i yrkesaktiv alder ikke er involvert i produksjon av varer og tjenester. Totalt er det fem typer arbeidsledighet.
Bruksanvisning
Trinn 1
Friksjonsledighet er forårsaket av den naturlige tiden du leter etter jobb. Den varer fra en til tre måneder, foregår som et fenomen på grunn av dynamikken i arbeidsmarkedet. Friksjonsløs arbeidsledighet påvirker både nykommere på arbeidsmarkedet og mennesker som har sluttet i sin tidligere jobb.
Steg 2
Strukturell arbeidsledighet er forårsaket av teknologiske endringer i produksjonen. Samtidig endres den sektorielle eller territoriale strukturen i etterspørsel etter arbeidskraft. For eksempel var det en etterspørsel etter arbeidere i et bestemt yrke.
Trinn 3
Spesialister i et område som har mistet etterspørselen, kan ikke omskole seg så raskt at de umiddelbart kan finne en annen jobb. De kan ikke flytte til et annet sted der etterspørselen etter deres spesialitet er høyere. Folk har et ønske om å jobbe, men de kan ikke finne en jobb.
Trinn 4
De to første typene arbeidsledighet eksisterer konstant, fordi svingninger i tilbud og etterspørsel er karakteristiske for en markedsøkonomi. Folk vil se etter bedre jobber og bedrifter for bedre ansatte. Mange økonomer skiller ikke mellom friksjon og strukturell arbeidsledighet.
Trinn 5
Kombinasjonen av friksjon og strukturell arbeidsledighet i økonomien kalles naturlig arbeidsledighet. Hvis det bare er naturlig arbeidsledighet i et land, snakker man om full sysselsetting. Full sysselsetting betyr at arbeidsledigheten er minimal.
Trinn 6
Sesongløs arbeidsledighet er forårsaket av sesongmessige svingninger i produksjonen fra spesifikke næringer. Hvis firmaet er etterspurt etter sesong, er det mer sannsynlig å si opp arbeidstakere før neste sesong. Folk godtar slikt arbeid hvis lønningene er høye nok og det er tillit til videre ansettelse.
Trinn 7
Syklisk arbeidsledighet oppstår under en nedtur og mangel på etterspørsel. Syklisk arbeidsledighet er preget av et fall i den samlede etterspørselen etter produserte produkter og arbeidskraft, og lønnets fleksibilitet.
Trinn 8
Institusjonell arbeidsledighet indikerer et ineffektivt arbeidsmarked. det er begrenset informasjon om ledige stillinger. Folk vet ikke om tilgjengeligheten av visse muligheter, og bedriftene vet ikke om personens ønske om å ta den foreslåtte stillingen. Størrelsen på dagpengene spiller også en rolle.
Trinn 9
Når fordelene er høye nok, faller mange i en felle. De vil heller motta fordeler enn å gå til lavt betalte jobber. Dette er et problem i mange land med oppblåste dagpenger.
