Mottoet er ikke bare en morsom "sang", men et veldig romslig uttrykk som kan fortelle om målet, prinsippene til laget, samt oppfordring til handling og løfte ånden. Et vellykket motto er et flott telefonkort for teamet, så det trenger mye arbeid med å lage det.
Det er nødvendig
- -papir;
- -en penn.
Bruksanvisning
Trinn 1
Prøv å tenke på hva mottoet til teamet ditt skal være - kortfattet og kort, langt, og gir viss informasjon. I tillegg må mottoet nødvendigvis svare på visse spørsmål, informere samfunnet om hva slags team det er og hva det streber etter. For å gjøre dette, still bare spørsmålet høyt "Hvem er vi?" og be alle i sving om å svare. La de tilstedeværende velge store svar, huske aforismer, kjente setninger. Kanskje teammedlemmer vil komme med interessante uttrykk selv.
Steg 2
Når flere versjoner vises, kan du prøve å sette mottoet på papir. Dermed vil vi få en slags presentasjon av flere alternativer for samtaler. La alle som har kommet med en bestemt setning, "beskytte" den foran de fremmøtte, fortelle hvorfor han fant på dette. I løpet av en slik generell diskusjon vil det bli klart hvilke slagord som tydeligst gjenspeiler majoritetens posisjon, og hvilke som ble oppfunnet mindre vellykket.
Trinn 3
For et bredere syn, inviter folk utenfor teamet til presentasjonen din. De vil være i stand til å uttrykke sitt eget synspunkt, og dermed stimulere kreativitetsprosessen. De inviterte "dommerne" kan også stille spørsmål som vil bli besvart av teammedlemmene. Så det er interessant å diskutere for eksempel hvordan et bestemt motto kan påvirke utfallet av konkurransen, lagånden, stemningen til hvert medlem av gruppen.
Trinn 4
Etter en viss tid vil du vite hvor vellykket resultatet av kollektiv kreativitet er, når det vil bli merkbart om det er mulig å stimulere laget til seier ved hjelp av mottoet. På en gang ble noen motto oppfordringer til å implementere endringer som gjorde epoken. Derfor, hvis nødvendig, kan den opprettede klagen endres.
