Delingen av samfunnet i lag fører ofte til tvister og misforståelser mellom mennesker på grunn av forskjellen i inntekt og livskvalitet. Denne typen konflikter er sosial.
Sosiale konflikter studeres av en spesiell vitenskap - konflikthåndtering. En skarp sammenstøt med livsposisjoner, ideer og prinsipper til mennesker, som i dette tilfellet er gjenstand for tvisten, kalles en konflikt. Siden opposisjon er drivkraften i samfunnet, er sosial konflikt en effektiv måte å samhandle mellom ulike sosiale grupper. Det innebærer en viss rivalisering, og konkurranse er et godt insentiv for selvforbedring og utvikling av dine egne ferdigheter.
Imidlertid er sosial konflikt også et alvorlig hinder for utvikling. Gjensidig motstand fra de to sidene i forhold til hverandre forstyrrer den riktige implementeringen av målene og livsretningslinjene til begge sosiale grupper.
Som det blir klart av det ovennevnte, kan temaene for konflikter være store grupper av samfunnet. De kan klassifiseres i:
1) Direkte deltakere i konflikten (som også kalles "primære krefter"). Dette er grupper av mennesker som for øyeblikket er direkte i strid med hverandre.
2) Sekundære grupper. Dette er "grå kardinaler" som stadig vekker opp konfliktens gang, men samtidig strever utad mot å holde seg på sidelinjen. I tilfelle "eksponering" kan de automatisk ta førsteplassen i konflikten.
3) Tredje viktigste styrke. De deltar på ingen måte i sosial konflikt, men samtidig er de maksimalt interessert i det spesifikke utfallet.
Temaet for sosial konflikt er uenigheten mellom interessene til ulike samfunnslag. Dannelsen av en posisjon i en sosial konflikt påvirkes av inntjeningsnivået, samfunnet rundt en person og sosial status. Vesentlige synsforskjeller genereres av alle punktene ovenfor og fører til uunngåelige kollisjoner, dvs. sosiale konflikter.
